우리나라 임금 격차의 특성 중 남녀 간 임금 격차에 대하여 논하시오.

소개글

우리나라 임금 격차의 특성 중 남녀 간 임금 격차에 대하여 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 남녀 간 임금 격차의 현황
1) OECD회원국과 비교
2)우리나라 남녀 간 임금 격차 현황 분석
2. 우리나라 남녀 임금격차의 원인
3. 우리나라 남녀 임금격차 개선방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

종사자 수 비중을 고려하면 전체 근로자 중에서 적용받는 범위는 10%가 채 되지 않는다. 따라서 적극적 개선조치의 실효성 확대를 위해서 적용대상의 범위를 점진적으로 확대하는 것이 필요하다. 또한 이를 효과적으로 시행하기위해서는 적극적 고용개선조치 제도 준수 여부를 심사하고 전담하는 충분한 인력과 권한의 확보가 선행되어야 한다.
Ⅲ. 결론
경제성장에 따라 여성의 경제활동 참여가매우 증가하고 있으며, 여성인력의 효율적 활용은 국가 경쟁력 확보에 매우 중요한 부분이 되고 있다는 인식이 높아지고 있지만 여전히 직장 내 남녀차별 문제는 심각하다. 이에 정부도 직장 내 성차별을 완화하기 위하여 다양한 정책을 제시하면서 노력하고 있어서 남녀 간 고용차별이 많이 완화되고 남녀 간 임금 격자도 줄어들고 있으나 아직도 OECD 회원국 가운데 한국의 남녀 임금 격차가 가장 큰 것으로 나타나고 있다. 이런 문제를 개선하기 위해서는 결혼과 출산 등 생애적인 사건으로 인하여 발생하고 있는 경력단절에 대한 예방정책이 매우 필요하며 적극적 고용개선 조치대상 사업장을 확대하여 이 제도를 적용받는 노동자수와 사업체 수를 확대하여 실질적인 효과가 있도록 하여야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
금재호 저, 성별 임금격차의 현상과 원인에 대한 연구, 한국국제경제학회, 2011
김정호 저, 여성의 경력단절과 인적자본 형성 분석, 한국개발연구원, 2010
김주영 저, 성별 임금격차와 여성의 경력단절, 한국노동연구원, 2007
유경준 저, 성별 임금격차에 관한 연구, KD,I 2007
양춘희, 신형재, 권용만 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016

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