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소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 제조업(제조기업) 임금의 추이
1. 우리나라 제조업 시간당임금(원화기준)은 월임금의 꾸준히 상승과 근로시간 단축으로 지난 4년여간 가파른 증가세 시현
2. 달러기준 시간당임금은 원화환율 하락으로 원화기준 시간당 임금보다 더 높은 상승세를 나타냄

Ⅲ. 제조업(제조기업) 임금의 현황

Ⅳ. 제조업(제조기업) 임금의 국제비교
1. 월평균임금
2. 월평균근로시간
3. 시간당임금(자국통화기준)
4. 시간당임금(달러기준)
1) 달러기준 시간당임금의 경우 우리나라는 9.71달러 기록
2) 임금상승률에서 우리나라는 연평균 10.0% 상승하여 중국(14.0%)보다는 낮으나 싱가포르(3.0%), 태국(1.1%), 일본(0.6%), 대만(0.3%)를 크게 상회
3) 1인당 국민소득 대비 시간당임금수준을 비교

Ⅴ. 제조업(제조기업) 임금의 인상률

Ⅵ. 결론

본문내용

의 한국경제 구조에 대한 도전이며 국제적으로 적용될 근로기준에 적합한 제도 정비의 필연성을 제기하는 것이기 때문이다.
80년 후반 선진국을 중심으로 이루어진 노동시장 유연화 노력은 큰 변화를 경험하고 있다. 20여 년을 지속하면서 나타난 결과에서 알 수 있듯이 기대했던 결과를 가져오지 못한 고용조정은 90년대 중반으로 접어들면서 탈규제와 시장화를 중심으로 하는 노동시장의 외부유연화 보다는 노동자들의 기술향상과 기능적 유연성 강화를 강조하는 쪽으로 선회하고 있으며, 실물경제의 상황을 제대로 그리고 신속하게 반영하는 임금조정 메카니즘 구축의 필요성을 제기하고 있다.
특히, 개인 또는 집단의 능력과 성과에 연계하는 임금체계로의 전환을 통해 경쟁원리를 강화하고자 하는 임금의 내부유연성은 내부적으로는 생산요소비용을 절감함으로써 보다 많은 노동요소를 동원할 수 있게 해 준다. 이를 통해 거시적으로는 생산량의 증가와 이윤의 증가를 가져오고, 이는 다시 투자의 증가와 그에 따른 고용의 증가로 이어져 노동시장의 유연화에 간접적 방법으로 활용된다. 또한 임금이 개인의 생산성에 밀접하게 연계됨으로써, 연공서열 등으로 인한 고임금으로 임금경직이 초래되어 노동시장으로의 접근이 제약되는 사람들에게 보다 많은 기회를 제공할 수 있다는 것이다. 이러한 임금체계 개선은 독립적으로 실행되기보다 고용형태의 유연화와 연계됨으로써 보다 높은 효과를 가져올 수 있게 된다.
임금을 고용형태와 연계시킴으로써 직무의 성격이나 개인의 능력, 경영성과와 연결하여 능력과 성과를 중요시하는 성과급제를 가미한 동기부여형 임금지불 형태를 구축하게 되는 것이다.
그러나 균등성을 중심으로 구축된 우리 기업들의 임금체계에 공평성을 중심으로 한 연봉제를 전격적으로 도입한다는 것은 사회문화적인 정서나 기업의 평가능력 등으로 현실적인 어려움이 많다. 따라서 점진적이면서 동시에 한국적 상황을 고려한 연봉제의 도입이 필요하다고 할 수 있다. 연봉제는 선진국의 사례를 통해 알 수 있듯이 전체 사원을 대상으로 하기보다는 직급과 직종에 따라 분류하여 적용할 필요가 있다. 구체적으로는 종업원의 능력을 중심으로 장기 활용형과 전문능력 활용형 및 고용유연형으로 고용체계를 구비하고, 각각의 고용형태에 따라 서로 다른 임금체계를 구축하는 것이다. 특히 장기 활용형과 전문능력 활용형의 경우, 연봉제를 도입함으로써 근로자들의 동기부여와 인력의 유인 및 개발 수단으로서의 임금의 역할을 유지할 수 있게 하는 것이다.
참고문헌
* 남병탁(2010), 글로벌 아웃소싱이 제조업 임금불평등에 미친 영향, 한국경제학회
* 정강수 외 2명(2006), 한국 제조업의 임금분포구조, 한국노동경제학회
* 최돈길(1989), 한국의 제조업 임금이 물가에 미치는 요인분석, 한국노동경제학회
* 최호상(1999), 제조업 임금의 국별 및 적정수준 비교, 산업연구원
* 최호상(2008), 제조업 임금의 국별 비교 및 적정 임금수준에 관한 연구, 경총 노동경제연구소
* 허찬국 외 2명(2007), 제조업 임금의 평가와 시사점, 한국경제연구원

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제조업 임금,   제조기업,   임금,   임금인상률,   노동,   임금의 국제비교