여성복지론_가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별 사례를 들어 젠더 관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

소개글

여성복지론_가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별 사례를 들어 젠더 관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

1. 여성이 당하는 차별

2. 남성이 당하는 차별

3. 젠더 관점에서 공통성과 차별성
3.
결론

본문내용

이, 고용 형태, 인종, 사상 등 수많은 이유로도 차별이 이루어지며 모든 남성이 당한다고 할 수가 없는 것입니다.
3. 결론
청년문화연구자가 20~30대 16명을 심층 인터뷰해 분석한 결과(‘청년정책, 새로운 좌표의 설계’ 발제문)를 보면 알 수 있습니다. 그것은 청년 남성들이 ‘박탈감’이나 ‘억울함’이 확인됩니다. ‘나는 군대에 다녀와서 시간이나 기회를 손해를 보고 희생했는데 보상도 충분히 받지 못하였습니다. 그런데 여성 같은 경우는 할당제와 같은 내 권리를 침해하는 것 같습니다’라고 느끼는 것이 20대 남성의 전반적인 의견입니다. 또 이들은 구조적 차별을 받은 것은 자신의 어머니 세대이자 ‘과거의 여성’이지, 지금 사회의 또래이자 경쟁자인 젊은 여성은 될 수 없다고 생각합니다. 과거의 차별로 현재 아무런 차별을 당하지 않아 보이는 젊은 여성이 혜택을 가져가는 부분이 차별에 아무런 책임이 없는 젊은 남성에게 차별하는 것이라고 생각이 깊어져 있습니다. 서로의 불편한 부분을 좀 더 제도적으로 변화가 이루어져야 합니다.
[참고문헌]
여성기업인 10명 중 6명 남성기업인에 비해 차별 당해, 이유진 여성신문 기자
여성신문(http://www.womennews.co.kr/news/articleView.html?idxno=143791r)
고용노동부 “군 경력, 이미 호봉에 가산... 승진심사 반영은 이중 혜택” 이하나 기자
http://www.womennews.co.kr/news/articleView.html?idxno=206612
일상 속의 성차별 로라 베이츠 저 | 안진이 역 | 미메시스 | 2017.02.15

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