사회복지지도감독론_슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요.

소개글

사회복지지도감독론_슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

1) 슈퍼비전의 8가지 원칙

2) 슈퍼비전의 원칙 사례
3.
결론

본문내용

요한 것이 이러한 문제점을 해소하는 정규화된 슈퍼비전이다. 정규화된 슈퍼비전은 이들에게 있어서 잃어버린 자신감에 용기를 북돋아주고 다시 업무에 십분 집중할 수 있도록 이끌어줄 수 있다.
슈퍼비전은 앤드라고지적인 성향을 지녔다. 그 대상자가 성인이기 때문이다. 성인학습의 앤드라고지적인 슈퍼비전은 개개인의 특성을 기초하여 슈퍼바이저와 슈퍼바이지는 상호간의 충돌이 아닌 원활한 교류와 소통을 통하여서 특성을 존중하고 또한 자신의 특성을 이해시키며 학습자체의 효과를 올려야한다. 일반적으로 앤드라고지의 특성상 성인이 된 학습자의 고착된 성향을 바꾸는 것이 아닌 그 성향 유형에 맞게 지도하고 소통하여 발전시키는데에 중점을 두어야 한다.
슈퍼비전의 원칙 중에서 일반적으로 정규화는 가장 중요하다고 생각한다. 정규적으로 같는 그 시간이 상호 교류와 소통을 더욱 편하게 하며 업무개선에 대한 욕구를 북돋아 줄것이며 정규화된 슈퍼비전의 효과성은 자신감을 북돋아주고 자발적인 참여와 호응도를 높여주기 때문에 가장 중요시되는 슈퍼비전의 공식화적인 원칙을 심어주고 이해시킬 수 있기 때문이다. 일반적으로 구조화적인 집단형태의 슈퍼비전으로는 액션러닝으로 팀워크를 가지고 실제 문제를 해결함과 동시에 문제해결을 과정을 통해 학습하며 역량개발을 하는 교육방식이 있으며 개별화된 코칭 방식이 있다.
3. 결론
슈퍼비전에서 가장 선호하고자 하는 것은 상호교류 중심화라고 생각한다. 양방향 소통으로 내가 나 자신을 스스로 돌아보고 긍정적인 정신을 가지고 분명하고 투명한 의사소통은 자존감을 올려줄 뿐만아니라 나를 경청해주는 소통해주는 슈퍼비전에 오픈된 생각을 가질수 있을꺼라고 생각한다. 이 8가지의 원칙들중 공식화는 가장 중요하지만 가장 형식적인 느낌을 받는 다. 8가지의 원칙 중에서 아무래도 사회복지 분야이기 때문에 욕구 중심화는 업무적인 애로사항을 겪는 슈퍼바이지에게도 Want 와 Need에 대한 자율성을 부여하여 자연스럽게 성장을 도모한다고 생각한다. 또한 상호작용으로 슈퍼비전을 통해 슈퍼바이저가 성장하면 슈퍼바이지도 성장을 한다. 이처럼 이들은 협력적 동료관계이며 사회의 구조에서 기존에 찾아볼 수 있었던 상하의 수직적인 구조가 아닌 현대사회의 사회구조인 수평적인 구조가 적합하다고 정의할 수 있다.
[참고문헌]
김 욱(2002). 사회복지 실습 수퍼비전에 있어서 수퍼바이저와 수퍼바이저의 관계에 관한 연구
NCS 사회복지프로그램 + 점검 모듈교재

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