자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오

소개글

자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 자원봉사자의 모집

2. 자원봉사자의 선발모집과정
1) 자원봉사 업무설계
2) 자원봉사자 모집
3) 자원봉사자 모집의 유형
4) 자원봉사자 선발 절차
5) 자원봉사자로 선발하지 않는 경우
6) 자원봉사자 심사 및 선발

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

체의 전반적인 이미지 형성과 홍보활동과도 연결되므로 종합적으로 계획, 추진되는 것이 바람직하다. 또한 자원봉사 관리자들은 다양한 계층의 지역주민 모두가 중요한 잠재적 자원봉사자라는 생각을 가져야 하는데, 그 이유는 자원봉사 프로그램의 유형, 업무의 성격에 따라 자원봉사자의 유형이 달라지기 때문이다. 그러므로 자원봉사자 관리자는 지역사회 내 여러 계층의 개인 및 집단에 대하여 정확한 정보를 갖고 이를 활용할 수 있어야 한다. 이를 위해 자원봉사 관리자가 수행해야 할 역할을 보면 다음과 같다. 첫째, 자원봉사 관리자는 주민조직이나 단체, 공공기관, 각종 협회 등과 같은 지역사회 내의 활용 가능한 집단에 대한 목록을 작성하여 두고 이들 자원과 지속적으로 관계를 맺고 발전시켜야 한다. 둘째, 목표가 되는 지역사회 조직이나 집단과의 관계를 유지할 뿐 아니라 구성원들과도 개인적인 접촉을 하여야 한다. 이러한 역할을 수행하기 위하여 자원봉사관리자는 기관에 대한 실질적인 여건과 자원봉사 프로그램에 대한 정확한 지식을 가져야 하며, 아울러 각 집단에 대한 일반적 사항들 - 성격, 역사, 구성원의 특성 등- 에 대한 지식을 가져야 한다. 뿐만 아니라 여러 계층의 사람들과 원활히 의사소통을 할 수 있어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시해 보았다. 자원봉사활동의 관리과정은 과학적이고 전문적이어야 하며 단순한 임시방편으로 운영되어서는 안 된다. 관리과정이 제대로 행해지지 못할 경우 시간과 노력을 들여 확보한 자원봉사자를 효과적으로 활용할 수 없을 뿐 아니라 자원봉사자의 기대도 충족시킬 수 없다. 자원봉사자의 관리과정이 어떻게 행해지냐 하는 것은 자원봉사자의 소속기관에 대한 만족도 및 지속성에 결정적인 역할을 할 뿐 아니라 지역주민들에게 제공되는 서비스의 질과 효율성을 결정하는 중요한 부분이다. 자원봉사활동의 이념과 중요성을 인식하여 보다 체계적이고 과학적인 관리과정을 도입하여 자원봉사자의 효과적인 활용방안이 강구되어야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
김범수 외 (2015). 자원봉사론. 학지사.
김혜영·유진희·신원정 (2018). 자원봉사론. 어가.
김태룡, & 안희정. (2009). 자원봉사의 활성화에 미치는 사회자본의 영향분석: 자원봉사센터를 중심으로. 한국정책연구.
행정안전부.(2019). 자원봉사 활성화를 위한 자원봉사센터운영지침.

키워드

자원봉사자,   모집,   선발모집,   선발모집과정,   이론적 근거