시사이슈 분석_조용한 퇴직 및 분노의 구직 현상을 통해 본 MZ세대가 선호하는 조직문화 및 고용주 경영층의 역할

소개글

시사이슈 분석_조용한 퇴직 및 분노의 구직 현상을 통해 본 MZ세대가 선호하는 조직문화 및 고용주 경영층의 역할에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 일상화된 조용한 퇴직
2. 조용한 퇴직에 이어 분노의 구직까지 등장
3. 조용한 퇴직과 분노의 구직현상은 왜 나타나는가.
(MZ세대가 선호하는 조직문화란?)
4. MZ세대 중심의 조용한 퇴사, 분노의 구직을 포함한 조직
비효율성을 방지하기 위해 고용주와 경영층이 해야 할 일은

본문내용

1. 일상화된 조용한 퇴직

조용한 퇴직(quiet quitting)은 최근 미국을 비롯해 전 세계적으로 확산하고 있는 현상으로 직장에서 맡은 업무만 최소한으로 하고 그 외 회사 일엔 관여하지 않겠다는 의미로 쓰인다.

직장을 조용히 퇴사하겠다는 의미가 아니라 심적으로 퇴사에 가까운 마음가짐을 갖고 회사 생활을 하겠다는 뜻이다.

미국 월스트리트저널(WSJ)과 워싱턴포스트(WP) 등 주요 언론은 미국 직장인 사이에서 조용한 퇴직이라는 단어가 유행하고 있으며 미국 직장인의 절반 이상이
이같은 현상에 공감하고 있다고 최근 보도했다.

조용한 퇴직 현상은 미국의 한 20대 엔지니어가 짧은 동영상을 소셜 미디어에
올리면서 퍼지고 있다고 미국 언론들은 전했다.

이 엔지니어는 영상에서 당신의 일이 곧 삶이 아니고 당신의 가치는 성과로 결정되지 않는다며 조용한 퇴직(退職)이라는 표현을 썼는데 미국의 젊은 세대들이
상당히 공감(共感)했다는 것이다.

키워드

조용한 사직,   MZ세대,   재택근무,   기업문화,   조직문화