2302해업)2209 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

소개글

2302해업)2209 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅱ. 결론
나의 생각 및 느낀점
투명한 성과와 정보의 교류, 성과에 대한 기여도 반영과 의사결정의 참여 등을 통하여 현장 종업원의 아이디어가 신속하게 경영전략에 반영되고 성과와 위험을 공유하는 참여경영시스템을 구축하여야 한다.
이를 위해 이익분재배제, 스톡옵션제, 이익공유제 등 성과와 위험 공유의 보상체계를 적극적으로 고려해 볼 필요가 있다고 생각해본다. 중요한 것은 구조적인 특징에 따라서 조직을 운영하는 데에 있어서 중점을 두어야 하는 요소가 다르고 그것을 고려하여 적용해야 한다는 것이다. 중앙집권형인 수직적 형태의 구조를 갖고 있는 조직에서는 상하간의 의사소통 속도를 높이는 방향으로의 움직임이 조직 운영에 도움이 될 것이고, 수평적인 형태의 구조를 갖고 있는 조직에서는 각 구성원의 판단 능력이나 자발성을 높이는 방향으로의 움직임이 조직 운영에 도움이 될 것이다.
* 참고문헌
-[네이버 지식백과] 조직 [組織, organization] (행정학사전)
-[조직개발과 변화],Christopher G. Worley 지음 | 이은형 , 문재승 , 박재춘 , 심덕섭 외 2명 옮김
-[조직문화가 전략을 살린다] 안근용, 조원규 외 1명
-‘인력개발과 활용’교안

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