[경영학개론] 우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오

소개글

[경영학개론] 우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 협력적 노사관계란
1) 밀즈(Daniel Quinn Mills)의 협력적 노사관계
2) Cohen-Rosental & Burton의 협력적 노사관계
3) Cooke의 협력적 노사관계

2. 우리나라 기업의 노사협력사례 조사
1) 우리나라 기업의 노사협력사례 개요
2) 협력적 노사관계 이유

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

다. 21세기는 무한경쟁의 시대로 국내.외 시장에서 세계일류기업들과의 경쟁에서 이겨야만 생존할 수 있게 되었다. 세계우량기업들과의 경쟁에서 이기기 위해서는 고품질. 고생산성을 유지해야하며 이를 위해서는 노사관계도 협력적노사관계로 전환하지 않으면 안된다. 따라서 현대 기업에 있어서 협력적노사관계의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않으며, 협력적 노사관계는 요즈음과 같은 무한경쟁시대에서 절실히 요구되는 선결과제라 할 수 있을 것이다.
Cohen-Rosental & Burton(1993)은 “Mutual Gains”서문에서 “사용자의성공은 노동자와 공동목표를 향해 노력할 때 달성 가능하고 노동조합도 앞으로는 더 높은 수입과 직장안정을 위해서는 사용자가 경영에 전념할 수 있도록 해주어야 한다 ”고 주장하면서 노사화합의 중요성을 강조하였다. 한편 20세기 말부터 시작된 정보화 및 세계화는 국경을 초월한 무한경쟁시대에 노사간의 참여와 협력의 이익은 과거보다 상상을 초월할 정도로 커졌다. 노사가 진정으로 협력하고 참여하지 않는다면 근로자가 바라는 고용안정과 생활수준의 향상은 불가능하며 기업도 성장은 커녕 생존조차 어렵다. 의 향상은 불가능하며 기업도 성장은 커녕 생존조차 어렵다. 노사협력의 중요성은 첫째, 기업의 생존.발전의 선결과제 둘째, 기업의 생산성향상과 생산비절감 셋째, 품질보증과 기업이미지 제고 넷째, 외자유치촉진, 다섯째, 기업혁신등과 같은 노사협력을 통한 기대효과 측면에서 구체화될 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명해 보았다. 노사쌍방은 서로 상대방을 존중할 뿐만 아니라 공동문제를 해결하는데 도움을 주는 존재로 본다. 여기서는 전반적인 협력관계가 손상되지 않게끔 갈등이 엄격히 제한된다. 예컨대 단체교섭에서 문제가 해결되지 않는 경우에는 파업이라는 수단에 의지하기 보다는 제3자인 중재자에 이의 처리를 부탁한다. 또 하나의 방법은 근래에 와서 크게 인기를 더해가고 있는 합동노사위원회를 구성하여 상호관심사에 대한 공동연구를 하는 것이다. 주요 특징은 다음과 같다. 첫째 경영자는 조합측이 비용인하와 능률증진을 위해 종업원의 적극적인협력을 조직화할 의욕과 능력을 가진 것으로 확신한다. 둘째 경영자는 조합대표에게 경영기능의 일부를 분담시킬 용의를 가지고 있다. 셋째 조합측은 유형무형의 혜택을 받는 대신에 사기앙양을 맡는 기관이 되고자 열의를 보인다. 넷째 노사쌍방이 생산문제의 해결이나 능률증진의 장애제거에 공동책임을 진다. 다섯째 능률증진을 위한 노사협력은 노사쌍방이 당연히 해야 할 일로 생각한다. 이상과 같이 여러 형태의 노사관계를 살펴보았는데, 이중 가장 바람직한 노사관계는 노사 협력형으로 볼 수 있다.
참고문헌
조준모, \"한국의 집단적 노사관계 위기와 제도개선 과제 \", 2010.
김동원. 세계의 노사관계 변화와 전망, 2006.
S社 G사업장, “협의회 운영 기준”, 2016.
정광일 (2007), “국내 기업의 노사 협력 성공 요인과 실패 요인에 대한 분석”, 연세대학교 경영대학원.

키워드

기업,   노사협력사례,   경영학개론,   협력적 노사관계,   사례