(경영학개론 과제) 조직 내에서 조직구성원간 관계는 매우 중요합니다. 최근 들어 조직구성원간 신뢰, 조직에 대한 자부심 등을 강조하는 GWP(Great Work Place: 좋은 일터 만들기)에 대한 의미와 실제 운영 사례

소개글

(경영학개론 과제) 조직 내에서 조직구성원간 관계는 매우 중요합니다. 최근 들어 조직구성원간 신뢰, 조직에 대한 자부심 등을 강조하는 GWP(Great Work Place: 좋은 일터 만들기)에 대한 의미와 실제 운영 사례에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론 - GWP의 의미

본론 - GWP의 실제 운영 사례

결론 - 느낀점

참고문헌

본문내용

등 임직원 67명이 국내외 교육기관에서 교육을 받는 성과를 거두기도 했다.
이 같은 인재경영은 노사관계에도 긍정적인 영향을 미쳐 투명한 공유와 활발한 의사소통으로 상생의 노사문화를 구축하고 있다. 이는 조 사장이 매달 노동조합 위원장과 정기적인 ‘Tea Meeting' 을 가짐으로써 노사 간의 신뢰 강화를 위해 노력하고 있는 것으로도 확인할 수 있다.
결론 - 느낀점
조직이란 어떤 목적을 위해 모여서 함께 구성된 사람들이라고 하였다. 결국 사람과 사람의 인생의 문제라고 생각이 된다. 함께 어떤 목적을 이루어 가면서 즐겁고 신나고 일하고 서로를 신뢰하고자 하는 갈망은 누구나 있다고 생각한다.
특히 조직에서 사람들과의 문제와, 목적이 이루어지지 않는 현실과 이상의 문제에서 많은 경험이 있는 사람이라면 조직에서 원활하고 좋은 문화가 중요하다고 공감할 것이다.
이러한 조직안에서의 신뢰와 자부심등을 높여주기 위한 GWP는 실제로 효과가 있는 것으로 조사되었다. 회사의 위기속에서도 구성원들이 함께 좋은 문화 속에서 일을 하게 되면 경쟁력과 함께 위기를 극복할 힘이 생기게 된다.
또한 구성원의 특성과 환경에 따라서 다양한 분야로 소개를 하며 어떤일에 함께 관심을 가지는 일은 조직구성원들과의 신뢰를 돈독히 할수 있는 방법이라고 생각한다.
GWP의 의미 대로 좋은 직장을 만들어서 직장속에서 최소한의 스트레스를 받고 서로 신뢰하는 분위기에서 일을하게 되면, 가정에서도 만족스러워 질 것이라고 생각된다.
결국은 일자리에서 좋은 분위기를 만들기 위한 노력은 점차 확대대어 사회적으로도 좋은 분위기가 이어질 것이라고 기대가 된다.
함께 즐길수 있는 취미생활과 사회활동은 직장인들에게 여유를 가져다 줄것이며, 이러한 여유와 취미 생활은 일의 효과를 높여주게 된다.
그러므로 GWP의 발전과 실제 사례를 통한 격려는 기업문화의 새로운 변화를 일으키게 될지도 모르겠다.
참 고 문 헌
1. 경영학 개론 교안, 2012
2. SERI 경영노트2, 삼성경제연구소, 삼성경제연구소, 2011
3. 상상하여 창조하라, 유영만, 위즈덤하우스, 2008
4. 훌륭한 일터의 신화 창조자 GWP 리더, 조미옥, 넥서스 BIZ, 2011
5. 대한민국 초우량 기업8, 김경준, 원앤원북스, 2008
최고의직장
바트렛과 고샬의 경영방식모델 중에서 ‘글로벌 네트워크형’은 다국적 기업들이 가장 이상적으로 추구하고자 하는 모형이다.
이러한 ‘글로벌 네트워크형’을 실행하고 있는 다국적 기업의 사례를 들고, 장점을 구체적으로 설명해 보시오.
seri전망 90p
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(그린시대의)환경마케팅
1. 상표대안에 대한 보완적 평가방식과 비보완적 평가방식이 어떻게 다른지 설명하고 각각의 평가방식이 마케팅 시사점에 있어서 어떻게 다른지 설명하시오
2. 최근에 구매한 적이 있는 또는 구매계획이 있는 고관여 제품의 상표선택과정을 보완적 평가방식에 의해 비교할 수 있는 표를 그려보면서 설명하시오

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