사회복지행정론_학습자가 사회복지조직 운영의 책임자라면 어떤 이론을 조직에 적용할 것인지 기본 이론과 절충된 체계이론, 기타 이론 중 한 가지를 선택하여 이론에 대해 기술하시고, 선택한 이유를 기술하세요.

소개글

사회복지행정론_학습자가 사회복지조직 운영의 책임자라면 어떤 이론을 조직에 적용할 것인지 기본 이론과 절충된 체계이론, 기타 이론 중 한 가지를 선택하여 이론에 대해 기술하시고, 선택한 이유를 기술하세요.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

(1) 인간관계이론 특징

(2) 인간관계이론 비판점

(3) 인간관계이론 선택한 이유
3.
결론
4.
참고문헌

본문내용

서 별로 벗어나지 못했다는 비판이 있으며, 관리자에게 인간관계론이 인간적 요인의 중요성을 환기시켜주었으나 근본적으로 조직의 계층적인 구조 자체는 적극적으로 유지하고자 하였다.
(3) 인간관계 이론 선택한 이유
원할한 인간관계는 조직이나 개인의 목표를 달성하는 것을 쉽게 한다. 인간은 태어나면서 작든 크든, 비공식적이든 공식적이든 간에 조직의 한 구성원으로서 생활하게 된다. 직장 내에서의 맡은 업무들을 수행하는 일과 상하 동료 간의 인간관계는 서로 밀접한 상관관계가 있으며, 한 사람의 행복과 직결되는 문제이므로 직장에서의 인간관계는 매우 중요한 것이라고 할 수 있다.
직장은 생활의 장이며, 자기실현의 장이므로 직장에서의 인간관계는 작업능률이나 개인의 행복과 직결되므로 인간관계 이론을 선택하게 되었다.
3. 결론
본론에서는 인간관계 이론의 특징과 비판점 그리고 인간관계 이론을 선택한 이유에 관해 서술해보았다.
인간관계이론은 비공식적인 조직의 구조에 초점을 두고, 그 조직을 구성하는 인간이 다양한 사회심리적인 현상과 욕구들을 통해 상호작용하고 있다. 이것은 동료와 작업 대한 태도에 영향을 미치고, 궁극적으로 조직의 업무를 수행하는 결과에도 영향을 준다고 본다. 직장 내 구성원들의 자아실현과 인간관계의 개선 등을 통해 궁극적으로 조직의 생산성과 능률성을 향상시키고자 한다. 즉, 조직 내의 비공식적인 집단이 개인의 생산성과 태도에 밀접한 관련이 있으며, 비경제적인 요소가 동기를 부여하는 요인이라는 점을 강조한다.
4. 참고문헌
교안, 사회복지행정론
2. 어대훈 저, 사회복지사 1급 기본서, 미래가치, 2021

키워드

레포트,   과제,   자료,   서평,   독후감