복지법제론] 국민연금법 제 64조(분할연금 수급권자 등)에 의한 분할연금의 개요, 수급요건,필요성 및 개선점에 대해 간단히 설명하시오

소개글

복지법제론] 국민연금법 제 64조(분할연금 수급권자 등)에 의한 분할연금의 개요, 수급요건,필요성 및 개선점에 대해 간단히 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 국민연금법 제 64조와 분할연금의 개요

1.1 국민연금법 제 64조의 내용과 목적
1.2 분할연금의 개념과 특징
1.3 분할연금의 목적과 장점

2. 분할연금의 수급요건

2.1 분할연금 수급권자의 자격 요건
2.2 분할연금 수급권자의 자격 상실 사유
2.3 분할연금 수급을 위한 절차와 신청 방법

3. 분할연금의 필요성 및 개선점

3.1 분할연금의 필요성과 사회적 의의
3.2 현재의 분할연금 제도의 한계와 개선이 필요한 점
3.3 개선 방안과 제도적 개선의 필요성

본문내용

1. 국민연금법 제 64조와 분할연금의 개요

1.1 국민연금법 제 64조의 내용과 목적

국민연금법 제 64조는 국민연금 수급권자들이 근로소득을 대신하여 일부나 전액을 연금으로 받을 수 있는 분할연금에 관한 내용을 규정한 것입니다. 이 조항은 2013년 개정으로 도입되었으며, 기존 연금 수급권자들도 후속 조치를 통해 분할연금 수급 혜택을 받을 수 있도록 범위가 확대되기도 했습니다.

분할연금은 국민연금 수급권자가 최근 3년간 평균 연소득이 근로자 기준월급의 50% 이하인 경우에 해당하며, 근로소득의 일부나 전액을 연금으로 받을 수 있습니다. 이를 위해서는 국민연금법 제 64조 제2항에 따라 연금분할계좌를 개설하고 연소득 기반 분할연금액을 결정해야 합니다.

분할연금의 목적은 근로자의 노후 생활을 보장하고, 그들의 가족 구성원에게도 노후 생활의 안정성을 부여하며, 이를 통해 경제적 안정성을 제공하는 것입니다. 또한, 분할연금을 통해 근로 소득이 적은 근로자들도 국민연금을 효과적으로 활용할 수 있게 되어 사회적 평등성도 유지할 수 있습니다. 이렇게 분할되어 수급되는 연금은 근로자의 노후 생활 안정성을 제공하며, 대한민국 경제 전반에도 많은 장점을 제공합니다.

1.2 분할연금의 개념과 특징

키워드

복지법제론,   국민연금법,   분할연금,   수급권자