조직행동론 기대이론 목표설정이론 비교 A+리포트

소개글

조직행동론 기대이론 목표설정이론 비교 A+리포트에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 이론적측면 (주장 및 근거제시)
3. 실무적측면 (주장 및 근거제시)
4. 결론

본문내용

기대 이론은 개인의 행동은 기대감에 지배되며, 이 행동은 결과가 자신에게 얼마나 유리한가에 따라 어떻게 행동 할 것인지 결정 된다는 것이다. 이에 기대 이론 모델에서는 1) 노력-성과관계, 2) 성과-보상관계, 3)보상의 유의성, 이러한 3 가지 변수 혹은 관계를 포함하고 있다.

키워드

조직행동론,   기대이론,   목표설정이론,   브롬,   로크,   동기부여,   과정이론