사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다

소개글

사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미치는지 아니면 안미치는지에 대한 나의 생각을 기술하기

2. 참고자료

본문내용

으키거나 업무성과가 낮을 수 밖에 없는 것이다. 반면 정신적으로 건강한 근로자는 소진의 위험에서 자유롭기 때문에 그만큼 업무에 집중할 수 있고, 다른 근로자와 유기적으로 소통할 수 있으며 다른 근로자보다 더 높은 성과를 도출할 수 있는 것이다. 이 또한 결국 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다는 것을 시사하는 증거인 것이다.
넷. 정신적으로 문제가 있는 근로자는 결국 외면받게 된다.
우리나라 사람들은 유독 정신병에 대해 나쁜 인식을 가지고 있다. 단순히 어떤 사람이 범죄를 자행하지 않았더라도 조현병이나 정신적으로 문제가 있다는 소문이 돈다면, 그 사람을 애써 외면하는 사람들이 많은데, 이는 우리나라 사람들이 정신적인 문제에 대해 나쁜 인식을 가지고 있다는 것을 시사하는 증거인 것이다. 사업장에서 어떤 근로자가 정신적으로 문제가 있다는 소문이 돈다면, 그 근로자는 고립될 수 밖에 없고, 소위 왕따가 되어 조직생활에 적응하지 못해 결국 스스로 직장을 그만두게 된다는 생각이 들었다. 이 또한 결국 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다는 것을 시사하는 증거인 것이다.
2. 참고자료
국내 기업복지의 활성화 방안, 저자 최수찬, 출판 집문당, 2005.09.01.

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