일반적으로 리더의 신뢰를 받는 구성원은 내집단(In-group)에 속해 있습니다. 리더에게 있어 내집단의 중요성과 내집단 진입의 필요성에 대해 토론해 주시기 바랍니다.

소개글

일반적으로 리더의 신뢰를 받는 구성원은 내집단(In-group)에 속해 있습니다. 리더에게 있어 내집단의 중요성과 내집단 진입의 필요성에 대해 토론해 주시기 바랍니다.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 리더에게 있어 내집단의 중요성을 토론

2. 리더의 입장에서 내집단 진입의 필요성에 대해 토론

3. 참고자료

본문내용

모든 조직구성원들이 활동적이고 조직에 대한 동기가 강한 것은 아니겠지만 일반적으로 내집단에 속한 조직구성원들이 활동적이고 동기가 강하다는 것은 엄연한 사실이다. 이처럼 조직에 활력소와도 같은 역할을 담당하는 집단이 내집단이기에 조직의 리더라면 당연히 외집단이 아닌 내집단에 관심을 기울이면서 내집단에 진입할 수 있도록 노력할 필요가 있는 것이다.
-리더가 외집단에 관심을 보이는 반면 내집단에 대해 소홀히 대하게 된다면 리더는 결국 모든 조직구성원들로부터 외면을 받아 리더로서 자신의 권위를 상실할 수 밖에 없음은 물론 더 이상 리더로서 인정받기도 힘들다는 생각이 들었다. 일반적으로 외집단에 속한 조직구성원들은 조직에 대한 동기도 낮고 다른 사람과 원만한 인간관계를 형성하고 싶다는 생각조차 결여된 경우가 많기 때문에 리더가 아무리 외집단에 속한 조직구성원들에게 다가선다고 해도 외집단과 친밀한 유대관계를 형성하기 힘들 수도 있는 것이다. 따라서 한 조직의 리더라면 당연히 내집단 내부 깊숙이 진입할 수 있도록 노력해야 하는 것이다.
3. 참고자료
팀장 리더십 수업 (혼자만 일 잘하는 팀장이 가장 쓸모없다), 저자 김정현, 출판 센시오, 2021.03.15.

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