직무평가방법을 비교분석하시오

소개글

직무평가방법을 비교분석하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

성, 효과성, 서비스의 질 등ㄹ을 기준으로 평가를 진행해야 합니다. 다양한 직무평가에 대한 방법들은 많이 있으나, 각 기업마다 혹은 환경마다 사용해야할 평가방법을 채택해서 실행하는 것이 가장 중요할 것으로 지금 다니고 있는 회사에서는 큰 기업은 아니다보니 직무평가방법 중 분류법을 활용하는 것이 효과적일 것으로 판단됩니다. 직무는 우리의 일상에서 산소탱크와 같은 것으로 내가 원하는 직무가 혹은 내가 잘하는 직무가 아니라면 어느 순간 도태되거나 흥미를 잃어버리기 마련이며 나중에는 회사를 퇴사하는 경우도 주변에 많을 것입니다. 회사에 대한 네임드 보다는 내가 하고 싶은 일 혹은 내 적성에 맞는 일을 찾아간다면 조금이나마 도움이 되지 않을까 생각해봅니다.
Ⅳ참고문헌
직무급 설계와 운영
- 이홍민 저자 / 중앙경제 / 2020
업종별 직무평가 도구개발
- 박윤희, 유규창 외 2명 / 한국노동연구원 / 2018
직무분석과 직무평가 실무
- 장수용 저자 / 예스폼 / 2014
http://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=11982
고용노동부
http://m.mdilbo.com/detail/GQFJv6/684269
무등일보
https://www.law.go.kr/%ED%96%89%EC%A0%95%EA%B7%9C%EC%B9%99/%EC%A7%81%EB%AC%B4%EB%B6%84%EC%84%9D%20%EC%8B%A4%EC%8B%9C%20%EC%A7%80%EC%B9%A8
직무분석 실시 지침
https://nani43.tistory.com/29
금이의 보물창고

키워드

직무평가방법,   직무평가,   직무평가비교,   직무평가비교분석