[간호지도자론 2023년] 1. 임파워먼트 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법, 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유 2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술

소개글

[간호지도자론 2023년] 1. 임파워먼트 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법, 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유 2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오.
1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.
2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.
2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오.
1) 감성지능의 5가지 요소
2) 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단
3) 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오.

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

는다.
⑤ 관계관리능력(사교성) - 6점(보통)
첫째, 나는 초·중·고등학교 다닐 때 친구들과의 사교성은 평균보다 나은 정도였다고 생각된다. 나는 어느 정도 활달한 성격이었고, 친한 친구들과 수다 떨고 이야기하기를 좋아하는 편이다.
둘째, 병동에서 수간호사님과의 대인관계는 중간정도이고, 동료간호사와의 대인관계는 괜찮은 것 같다.
셋째 병동에서 동료간호사 간의 갈등, 환자와 간호사 간의 갈등, 병동과 병동 간의 갈등이 발생할 때, 나는 갈등을 협상하는 능력은 다소 부족하다고 생각된다.
넷째, 나는 병동 업무를 처리할 때 최대한 민주적으로 일을 처리하는 편이라고 생각된다.
Ⅲ. 결론
간호학에서 임파워먼트는 간호사들에게 환자 간호에 있어 더 많은 결정권을 주는 행정 결정이며, 간호 관리자들이 병원 당국으로부터 그들의 의사를 결정할 수 있도록 파워를 부여 받는 것으로써 간호행정기관에 의해 간호사들에게 주어지는 파워이다.
간호사의 임파워먼트가 필요한 이유는 다음과 같다. 첫째, 무력감, 무기력, 절망, 소외감, 희생, 억압 및 통제의 상실을 유발할 수 있는 상황에서 이를 해결하기 위한 매우 좋은 방법이다. 둘째, 임파워먼트는 간호사들이 가지는 태도와 행동에 긍정적 변화를 가져오는 중요한 요소이다. 셋째, 임파워먼트로 간호의 질이 향상되고, 환자의 만족도도 높아진다. 넷째, 임파워먼트로 간호만족도의 향상시키고, 이직률을 줄일 수 있다. 다섯째, 임파워먼트로 간호사는 일의 성취도가 증가하고, 미래에 좋은 리더가 될 수 있다. 여섯째, 변화촉진, 새로운 기회 제공, 의료정책 결정에 영향을 미칠 수 있는 능력을 향상시킨다.
간호사를 임파워링하는 구체적 방법은 다음과 같다. 첫째, 간호리더는 간호구성원에게 위임하는 업무의 범위와 내용을 명확히 해야 한다. 둘째, 간호구성원에게 권한을 부여하고 동시에 책임을 부여해 주면 자신의 행동에 대한 책무성과 주인의식 갖게 된다. 셋째, 업무를 위임할 때 적합한 업무가 무엇인지를 확인해야 한다. 넷째, 사소한 차질은 위임받은 간호구성원이 알아서 스스로 처리할 수 있도록 해야 한다. 다섯째, 간호구성원이 업무를 잘 처리했을 경우 칭찬이나 인정해 주는 내적 보상을 제공해 준다. 여섯째, 위임한 업무의 결과가 좋지 않아도 위임을 포기하면 안 된다. 결과에 실망하기 보다는 공감적 경청으로 좋은 개선방안을 도출해야 한다.
감성지능은 간호사의 경력개발 및 성장을 촉진하며, 소진을 막고 조직몰입과 직무만족을 높여 조직 차원에서 효과적인 인력관리를 가능하게 한다. 이는 환자가 받는 간호의 질을 향상시켜 환자의 치료와 회복을 도울 수 있다.
감성지능의 5가지 요소로 나를 진단해보면 다음과 같다. 자아인식능력은 7점(높음), 자기통제능력은 6점(보통), 자기동기화는 5점(보통), 감정이입능력은 7점(높), 관계관리능력은 6점(보통)이다. 따라서 감성지능 5가지 요소 중 자기통제능력, 자기동기화, 관계관리능력이 보통 이하이기 때문에, 이 세 가지 요소를 향상시키도록 노력해야 할 것이다.
과제를 수행하면서 간호사를 임파워링하는 다양한 방법을 배웠다. 그리고 감성지능 5가지 요소별로 나를 진단해보고, 나의 특성을 살펴보고 어떤 요소를 향상시켜야 할지 알 수 있었다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미,고문희,박광옥(2016). 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판문화원.
한성숙 외(2007). 간호와 경영. 군자출판사.
박현희(2006). 임상간호사의 파워와 임파워먼트가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 한국간호과학회, l36(2).
최현진(2016). 어머니의 양육태도와 유아의 감성지능이 유아의 친사회적 행동과 행복감에 미치는 영향. 동아대학교 교육대학원 석사학위논문.

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