목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 병원조직의 개요
2. 병원조직의 특성
3. 기업조직과 다른 병원조직의 특성
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
Ⅱ. 본 론
1. 병원조직의 개요
2. 병원조직의 특성
3. 기업조직과 다른 병원조직의 특성
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
본문내용
에 대한 책임이 크다. 병원조직은 모호함이나 실수에 대한 탄력성이 거의 없이 명확한 책임 의식을 크게 부여하고 있다. 이를 위해 응급진료 절차 내용이 규정되어야 할 필요성이 대두된다.
여섯째, 병원조직의 행정가는 기업조직체에서보다 덜 권위적이고 권력이나 의사 결정권이 작다. 그러므로 병원조직은 단일한 권위체계를 기초로 할 수 없다. 다양한 인력 계층이 만들어 내는 권위체계는 많은 행정 문제를 일으킬 수 있다.
Ⅲ. 결 론
이상과 같이 병원조직은 기업조직과의 특성에서 큰 차이점이 있는데 경영의 목표는 일반적 원칙에 따라 최소비용으로 최대효용, 즉 효율을 추구하는 것이다. 그러나 병원조직과 기업조직의 차이는 의료이용자에게 만족을 주는 데 있다. 즉, 진료 효과에 대해서 환자들이 만족하여야 한다. 또한, 기업조직에서는 산출이 중요하지만, 병원조직에서는 결과가 매우 중요하다. 그뿐만 아니라 의료인과 직원들에게 만족감을 주는 동시에 지역사회의 욕구도 충족시킬 수 있어야 한다. 반면에 기업조직은 이윤을 추구하는 데 그 목적이 있으나 병원조직은 양질의 의료를 서비스하는 데 있으므로 한정된 자원으로 이를 수행하기 위해서는 병원조직의 관리와 경영을 효율적으로 해야 한다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 김영임ㆍ최윤경(2019), 간호학특론, 한국방송통신대학교 출판문화원.
2. 보건의료산업학회(2016), 병원경영개론 제2판, 현문사.
3. 강영복(2010), 병원조직특성이 조직몰입과 조직성과에 미치는 영향분석, 영남대학교 행정대학원.
4. 장재식(2003), 병원조직의 특성과 비정규직 활용방안에 관한 연구, 조선대학교 경영대학원.
여섯째, 병원조직의 행정가는 기업조직체에서보다 덜 권위적이고 권력이나 의사 결정권이 작다. 그러므로 병원조직은 단일한 권위체계를 기초로 할 수 없다. 다양한 인력 계층이 만들어 내는 권위체계는 많은 행정 문제를 일으킬 수 있다.
Ⅲ. 결 론
이상과 같이 병원조직은 기업조직과의 특성에서 큰 차이점이 있는데 경영의 목표는 일반적 원칙에 따라 최소비용으로 최대효용, 즉 효율을 추구하는 것이다. 그러나 병원조직과 기업조직의 차이는 의료이용자에게 만족을 주는 데 있다. 즉, 진료 효과에 대해서 환자들이 만족하여야 한다. 또한, 기업조직에서는 산출이 중요하지만, 병원조직에서는 결과가 매우 중요하다. 그뿐만 아니라 의료인과 직원들에게 만족감을 주는 동시에 지역사회의 욕구도 충족시킬 수 있어야 한다. 반면에 기업조직은 이윤을 추구하는 데 그 목적이 있으나 병원조직은 양질의 의료를 서비스하는 데 있으므로 한정된 자원으로 이를 수행하기 위해서는 병원조직의 관리와 경영을 효율적으로 해야 한다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 김영임ㆍ최윤경(2019), 간호학특론, 한국방송통신대학교 출판문화원.
2. 보건의료산업학회(2016), 병원경영개론 제2판, 현문사.
3. 강영복(2010), 병원조직특성이 조직몰입과 조직성과에 미치는 영향분석, 영남대학교 행정대학원.
4. 장재식(2003), 병원조직의 특성과 비정규직 활용방안에 관한 연구, 조선대학교 경영대학원.
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