남녀평등과법_1. 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. 2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

소개글

남녀평등과법_1. 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. 2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

차 례

1.서론

2.본론

1) 남녀 평등의 의의

2) 기본원리

3) 남녀고용평등법

4) 우리나라의 남녀 고용평등법의 특성


3.결론

4.참고문헌

본문내용

문화 특성상의 경쟁 중심에서의 휴직이라는 것은 도태된다는 이질적인 특성과 단체 조직 내의 부적응적인 현상을 우려함에 따라서 개선되어야 할 부분이 많다는 점이 아쉽게 자리 잡고 있다. 우리나라의 2020년 남성 대비 여성의 임금 비율을 보면 67.7%에 불과하며 이는 여성의 경우 양육과 가사 노동에 의한 경력 단절과 재취업 시의 낮은 고용 안정성을 경험한 결과라고 할 수 있다. 이에 우리나라의 경우 이러한 성역할 고정관념의 해소를 위해서 교육적으로 성인기 이전에 형성이 되는 이러한 고정관념의 변화를 위해서 학교와 아동들에게 이러한 교육이 시행되도록 권고하고 변화하고 있다.
3. 결론
이러한 사회적인 성역할에 대한 변화는 앞으로의 건강한 양성평등의 사회를 실현하게 될 것으로 보고 있다. 남녀고용평등법에 따른 사회로써의 장점은 결국 여성의 사회 진출을 독려하고 증진해서 경제적으로의 개인 혹은 가계의 실소득을 증가시켜서 경제 소비시장을 활발하게 하며 경제발전에 이바지를 하는 부분이며 남녀의 고용상의 다양한 역할에 대한 기능적인 향상 외에도 성에 대한 평등의 의식 변화의 장을 마련함에 따라서 인간의 개성 중심 사회를 실현하는 장점을 가지고 있다. 즉 남녀 모두는 각자의 장단점을 가지고 있다는 점으로 장 점적인 요소를 각각 발휘하는 사회를 실현하면서 이에 효율적인 생산 활동을 증가시키고 이 과정에서 양성의 사회 공간에 대한 공동체 의식의 변화가 필요해진다는 점에서의 양성평등의 선입견을 개선하는 것은 우리 모두의 숙제가 될 것이다. 성에 의한 역할로써의 분류가 되는 것이 아니라는 점을 긍정적으로 해석함으로써의 남녀 역할에서의 성의 고정 관념적인 분류가 아닌 인간 각각의 재능과 능력에 의한 분류를 하는 사회로써의 변화를 만들었다는 점에서의 긍정적인 현대사회의 발전과 성장을 기대할 수 있다. 이처럼 1987년 제정된 남녀고용평등법은 여성 근로자의 차별을 해소하는 데에 상당한 역할을 하였으며 그들을 여성이라는 성으로 분류하는 것이 아닌 사회의 일원으로 자리 잡는 데에 도움을 주며 이 과정에서의 그들이 가진 능력에 의한 경제사회의 발전을 만들었다고 할 수 있다. 결국은 인간 자체를 성적인 것으로 능력을 판가름하고 역할을 부여하는 것이 아닌 각각의 재능에 근거한 분류를 통해서 새로운 사회의 혁신을 만들어내었다고 생각한다. 기존의 남성이 만든 사회의 편향적인 사회의 발달에서의 그 다양성이 존중되고 확산한 것으로 생각하며 이에 이러한 건강한 문화의 자리매김은 앞으로의 더 나은 사회적인 상징성과 역사적인 의미를 담고 있다는 점에서의 지속적인 성장 촉진을 하는 제도를 마련하는 것이 필요하다고 생각한다.
4. 참고문헌
- 전형진. \"남녀임금격차 개선을 위한 남녀고용평등법 개정방안 연구.\" 국내석사학위논문 서강대학교 대학원, 2019. 서울
- 최귀남. \"울산광역시 초등학생의 남녀 평등 의식에 대한 연구.\" 국내석사학위논문 울산대학교 교육대학원, 2008. 울산
- 박경순. \"男女雇傭平等法에 대한 憲法的 考察.\" 국내석사학위논문 建國大學校 大學院, 2003. 서울

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