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남녀고용평등법에 따른 사회로써의 장점은 결국 여성의 사회 진출을 독려하고 증진해서 경제적으로의 개인 혹은 가계의 실소득을 증가시켜서 경제 소비시장을 활발하게 하며 경제발전에 이바지를 하는 부분이며 남녀의 고용상의 다양한 역
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여성폭력방지기본법, 국가인권위원회법
고용
남녀고용평등법
교육
교육공무원법, 고등교육법, 교육공무원 징계양정 등에 관한 규칙, 교육공무원징계령
행정
국가공무원법, 공무원 징계령, 지방공무원법, 공무원 징계령 시행규칙
복지
장애
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권리를 얻어내는 용기와 지혜를 보이기 시작하였다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성차별의 원인
Ⅲ. 남녀차별의 실태(사례 및 기사)
Ⅳ. 남녀평등관련법의 제정
Ⅴ. 노동조합과 성차별 해소
Ⅵ. 실질적 평등을 위한 적극적 조치들
Ⅶ. 결론
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남녀평등관련 법령체계에 포함되며,넓게는 국내법과 같은 효력을 갖는 국제협약등도 남녀평등에 관련된 법령이라 할 수 있겠다.
<참고문헌>
-김엘림(2022),남녀평등과 법,한국방송통신대학교 출판문화원
-임아름(2022),영유아교사의 성역할
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남녀근로자의 동일보수에 관한 협약 등이 대표적이다.
3. 참고문헌
김엘림, 「남녀평등과 법」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2022.
강동욱, 「남녀평등관련법률에 대한 고찰」, 관동대학교, 2003.
여성부, 「헌법과 성평등 관련 법률의 향후
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