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의사의 표시와 그 수리행위에 의한 근로계약의 합의해지는 “여성 근로자에 대하여 혼인을 퇴직사유로 하는 근로계약을 금지”하는 강행규정인 남녀고용평등법 제8조 제2항 에 위반하여 당연 무효라고 할 것이다.⁴ 따라서 원고회사가 참가
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의식의 변화유도 및 여성교육과 여성직종개발 등으로 고쳐 나가야 할 것으로 본다.
_ 그런데 앞으로 생산직보다는 사무직에서의 성적 차별이 더 문제시될 가능성이 크다는 견해주37) 가 있다. 이 견해는 그 근거로서 남녀고용평등법이 자칫 잘
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의 교육수준과 경제활동비율등에 비해 아주 불균등하게 국제적으로 엄청나게 뒤져있는 여성권한지수나 남녀평등지수는 바로 이런 호주제도와 같은 기본적인 장애가 우리의 법에 있기때문이라고 본다. 호주제도가 폐지된다고 바로 양성평등
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의 입구에서 차별되어 거절된 자에게는 이 규정의 보호는 영향을 받지 않는다. 다만, 고평법 제7조의 모집 채용상의 남녀차별금지(남녀차별금지법 제3조에 따른 고용상의 차별금지 포함)와 관련해 실질적인 남녀평등을 보장하기 위해서는 고
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남녀고용평등법』
(1) 남녀고용평등법 관련조항
1) 모집과 채용에 있어서의 차별금지(법 6조)
여성에게 응모의 기회를 주지 않는 것 남녀분리모집, 성별 채용인원 배정
여성을 남성보다 낮은 직급이나 직위에 모집, 채용
직무수행에 필요하
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남녀고용평등법 성차별 외국 성차별 분쟁조정기구 면접 여성차별 사례 성차별에 관한 속담격언 사례
1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
1.지원동기
[불평등 해소와 정의 실현의 열망] 여성차별 문제에 관
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남녀고용평등법 외국 성차별 분쟁조정기구 면접 여성차별 사례 성차별에 관한 속담 격언 사례
1. 여성운동의 역사와 현재 여성차별 해소를 위한 주요 정책에 대해 설명해보세요.
2. 여성의 사회적 위치변화와 이에 영향을 미친 법적 또는
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평등 발전의 힘을 믿습니다] 다양한 경험을 통해 성평등이 지역사회의 지속가능성과 발전에 핵심적인 역할을 한다는 것을 깊이 체득하였습니다. 대학 시절 사회복지학과에서 성평등 강의를 수강하며 남녀평등이 사회적 불평등 해소의 핵심
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의 믿음과 맡은 영역에 대한 책임감, 스스로에 대한 자신감 등이 생겼습니다. 그리고 행사를 마쳤을 때 큰 보람을 느낄 수 있었습니다.
(3) 여학생의 사례
저는 평소에 남녀 불평등 문제에 관해 상당히 관심을 갖고 있었습니다. 민주주의 국가
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의 보장과 더불어 국제적 차원에서의 양성평등실현을 위하여 꾸준히 노력해 왔다. 특히 유엔헌장에 의한 여성권리의 보장은 그 당시 서구 몇나라만에서 인정되던 남녀평등권이 국제법상의 하나의 원칙으로 받아들여짐으로써 많은 나라들에
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