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평등한 권리를 얻어내는 용기와 지혜를 보이기 시작하였다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성차별의 원인
Ⅲ. 남녀차별의 실태(사례 및 기사)
Ⅳ. 남녀평등관련법의 제정
Ⅴ. 노동조합과 성차별 해소
Ⅵ. 실질적 평등을 위한 적극적 조치들
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차별 금지조치를 내려 남녀행원분리채용을 금지하였다.
참고문헌
김효진, 장애인과 장애여성의 목소리로, 한국노동이론정책연구소, 2000
이철호, 장애인차별금지법과 장애인의 인권, 한국콘텐츠학회, 2008
오혜경, 한국 여성장애인의 실태 및
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차별철폐조약과 마찬가지로 각 국가에 대해 그 이행보고서를 UN에 제출할 것을 요구하여 각 국가의 남녀평등관련입법과 정책이 유사하게 변화, 발전하도록 하는 역할을 하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 1. 많은 국가에서 통용되고 있
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차별이 지배적인 상황에서는 형식적인 기회 균등은 더 이상 실질적인 효력 없게 된다. 실질적 차별 수정은 보다 근원적인, 계약 이전, 시장 이전(pre-market)의 조건상의 평등이나 그를 위한 적극적 조치를 통해서만 이루어질 수 있다.
Ⅶ. 차별(
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차별철폐협약
Ⅳ. 여성과 노동
1. 여성노동의 현실태
1) 여성의 경제활동 참여
2) 여성노동의 주변적 특성
2. 여성노동의 불평등 해소 방안
1) 모성보호 및 가족보호의 사회화
2) 여성노동 관련 법규의 철저한 시행 및 보완
3) 기업 내 여
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