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차별
채용부터 해고에 이르기까지 여성에게 가해지는 다양한 종류의 성차별은 기업에서 뿐 아니라 노동조합이나 국가 공공기관, 교육기관에서도 거의 유사한 형태로 발생하고 있다. 남녀고용평등법 제정 이전 성차별은 가시적이고 직접적인
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차별(불평등)과 간접차별
‘간접차별’의 개념은 전체 집단에 중립적인 기준을 적용하였으나, 그러한 중립적 기준이 특정 소수자 집단에게 불이익한 결과를 야기하게 되는 경우를 차별로 보는 개념이다. 이는 직접차별에 대한 규제만으로는
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차별(불평등)과 간접차별
성에 따른 직접차별은 줄어드는 추세를 보이고 있으나 간접차별로 인하여 성차별이 여전히 우리 노동시장의 중요한 단절 요인으로 작용하고 있음을 알 수 있다.
성에 따른 직접차별은 줄어들고 있다고 하지만 여성
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차별에 대해서도 간접차별의 개념이 적용될 수 있다고 보아야 할 것이다.
그 밖의 차별유형에도 간접차별이 적용되는가의 여부는 개별적으로 검토해야 할 문제이다.
또한 간접차별의 경우에도 직접차별에서와 같은 심사기준이 적용되는가
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차별과 권리구제에 대한 모니터링에서는 장애인에 대하여, 모든 생활영역(고용, 교육, 재화와 용역, 사법·행정, 모·부성권, 가정·시설, 여성·아동 등)에 걸쳐, 어떤 유형의 차별(직접차별, 간접차별, 정당한 편의 제공 거부, 광고 차별 등)을
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