우리나라 장애인실태조사 결과를 토대로 한 가지 현안을 선택하여 현황을 파악하고 향후 보완 방안에 관하여 논하시오

소개글

우리나라 장애인실태조사 결과를 토대로 한 가지 현안을 선택하여 현황을 파악하고 향후 보완 방안에 관하여 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 우리나라 장애인 고용과 관련 실태조사 결과

2. 장애인 고용의 개념

3. 장애인 고용정책 현황
1) 장애인 고용정책
2) 장애인 고용현황

4. 장애인 고용의 향후 보완
1) 고용주의 장애인식 개선
2) 사회적 책임 제고
3) 장애인 의무고용률 제고를 위한 노력
4) 장애인의 직업 적응훈련프로그램 개발 및 연계

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

간기업의 장애인 의무 고용률을 높이고 이에 따라 장애인 고용이 꾸준히 상향되고 있으나 50인 미만의 기업에서는 여전히 장애인 고용이 법적 의무화되어 있지 않기에 장애인이 취업하기에 한계가 있다. 이윤을 추구하는 기업의 특성상 장애인 고용에 많은 어려움이 있고, 이러한 기업의 어려움을 지원하고 장애인 고용 촉진을 위해 정부는 장애인고용장려금 등 인센티브를 제공한다. 이러한 노력에도 불구하고 장애인 고용 문제는 아직 해결하지 못한 많은 과제를 갖고 있다. 그러므로 기업이장애인을 고용하는데 무엇이 중요한 요인인지 확인하고 실질적 개입을 위한 노력이 필요하다. 특히, 법적 의무화가 되어 있지 않은 장애인 고용 비의무 기업의 경우 법적 고용 의무가 없으므로 장애인 고용에 미치는 요인에 더욱 관심을 가질 필요가 있다. 기업의 근로자 만족은 일반적으로 근로자의 업무수행 능력에 대한 기업의 종합적 평가로, 장애인에 대한 고용 만족은 장애인 근로자의 안정적 고용유지에 지대한 영향을 미칠 수 있다. 위와 같은 맥락에서 기업이 장애인을 고용하기 위해 장애인 고용 만족이중요하며, 장애인 고용 만족에 필요한 요소로 장애인의 직무 활동 능력, 고용주의 장애인식 및 사회적 책임이 중요하다. 특히, 기업의 사회적 책임을 통한 장애인 고용은 장애인이 지역사회 내에서 스스로 경제적 독립을 할 수 있도록 지원하며, 개인의 자아실현을 돕고 함께하는 동료들의 장애인식을 높이게 된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 장애인실태조사 결과를 토대로 한 가지 현안을 선택하여 현황을 파악하고 향후 보완 방안에 관하여 논해 보았다. 장애인에게 최고의 복지는 직업을 제공하는 것으로 장애인에게 일자리는 큰 의미가 있다. 근로의 대가로 받는 급여를 통해 경제적 자립과 안정을 찾고 신체적, 정신적, 사회적으로 직업재활을 통해 지금보다 훨씬 더 좋은 상황을 만들 수 있다.그러나 장애인이 일자리를 얻는 것은 쉽지 않고 오랜 기간 동안 쌓여 온 비장애인의 장애인에 대한 편견과 차별이 장애인 취업의 최대 걸림돌로 작용한다. 따라서 장애인에 대한 장애인식을 개선하는 것이 바로 장애인 고용의 출발점이라 할 수 있다. 직업은 빈곤과 장애라는 낙인에서 벗어나게 하며, 소득 활동을 통해 자연스럽게 지역사회 참여와 통합을 가능하게 하여 자립생활의 기회를 제공한다. 장애인은 사회적 역할을 수행함으로써 지역사회 발전에 기여하여 자아존중감과 자긍심 향상을 도모할 수 있고, 나아가 직업 활동을 통해 자신의 잠재 능력과 기능을 발전시켜 자아실현을 성취한다.
Ⅳ. 참고문헌
강필수이정주 (2010). 사업체의 장애인 고용 결정요인에 관한 연구,『장애와 고용』.
김라경 (2021). 사회적기업 장애인근로자의 근무만족도에 영향을 미치는 개인별 특성 및 지원종류에 대한 연구, 『대한경영학회지』.
신은경이한나 (2010). 장애인 차별금지를 위한 반차별적 사회복지실천의 과제 및 전망, 『재활복지』.
이은주정현주 (2021). 정신장애 인식개선사업에 참여한 정신장애인들의 회복경험에 관한 연구, 『정신건강과 사회복지』.

키워드

장애인실태조사,   현안,   현황,   장애인고용,   보완방안