(2023학년도 2학기, 기말시험, 행정변동론, 과제물) 행정변동에 대한 저항을 극복하기 위해 잘트먼과 던컨이 제시한 5가지 전략을 설명하시오.

소개글

(2023학년도 2학기, 기말시험, 행정변동론, 과제물) 행정변동에 대한 저항을 극복하기 위해 잘트먼과 던컨이 제시한 5가지 전략을 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 행정변동의 개념
2. 행정변동에 대한 저항
3. 행정변동에 대한 저항을 극복하기 위해 잘트먼과 던컨이 제시한 5가지 전략

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

향은 정해주되, 구체적인 수단과 방법은 관료들이 스스로 결정하도록 하는 것이다.
Ⅲ. 결론
행정변동은 환경의 변화에 적응하거나 행정 목표의 달성을 위해 필요한 과정이다. 이런 행정변동의 배경에는 여러 가지 요인이 있는데, 행정변동은 행정환경의 변화에 적응하거나 행정 목표의 달성을 위해 필요한 과정인데, 행정환경에는 정치, 경제, 사회, 문화, 기술, 법률 등의 외부적 요인과 행정조직, 행정관료, 행정이념, 정책 등의 내부적 요인이 있다. 이런 행정변동은 환경의 변화에 적응하거나 행정 목표를 달성하기 위해 필요한 과정이다. 이러한 행정변경은 일반적으로 정부나 행정기관이 효율성을 증대시키거나 정책 목표를 달성하기 위해 필요한 조치로 이루어진다. 행정변동은 정부의 업무와 조직을 최적화하거나 새로운 법률, 규제, 정책에 대응하기 위해 이루어질 수 있다. 행정변동에 대한 저항은 개혁의 필요성·목표에 반대하거나, 개혁의 내용·방법에 비판적이거나, 개혁의 실행·평가에 무관심하거나 비협조적일 수 있다. 이런 행정변동은 기존의 행정관행과 관심을 침해하거나 변화에 대한 불안과 두려움을 유발할 수 있다. 이러한 이유로 행정변동에 참여하는 사람들은 저항을 보일 수 있다. 이런 저항에 대한 극복방안에는 다양한 벙밥들이 존재하는데 행정변동에 대한 저항 극복을 위해 잘트먼과 던컨이 제시한 5가지 전략에는 촉진전략, 재교육전락, 설득전략, 권력전략, 복잡계 이론적 전략 등이 있다. 이러한 전략들을 조직 내에서 효과적으로 구현하면 변화관리를 용이하게 만들고, 저항을 극복하며, 조직의 성과 향상을 도모할 수 있다. 행정변동에 대한 저항을 극복하기 위한 각 전략의 장단점과 효과를 고려하고, 저항 관료들의 동기와 태도, 개혁의 성격과 정도, 개혁자의 권력과 자원 등을 분석해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
강성남, 진영찬(2016), 행정변동론, 한국방송통신대학교출판문화원
권향원, 김대건 외 3명(2023), 행정학개론, 대영문화사
이영균, 조임곤 외 3명(2023), 행정학 개론, 박영사
신현기(2019), 행정학개론, 진영사
※ 참고 부록: 다른 의견
행정변동에 대한 저항을 극복하기 위해 잘트먼과 던컨이 제시한 5가지 전략
①교육과 커뮤니케이션 전략
개혁의 필요성과 목표, 방법, 결과 등을 관련된 관리들에게 교육하고 의사소통함으로써 저항의 원인인 불신, 불안, 무관심 등을 해소하는 전략이다.
②참여와 협력 전략
개혁의 과정과 결과에 관련된 관리들을 참여시키고 협력하게 함으로써 저항의 원인인 이익침해, 타서응, 자존심 손상 등을 완화하는 전략이다.
③지원과 보상 전략
개혁에 적응하고 협력하는데, 필요한 지원과 보상을 제공함으로써 저항의 원인인 재적응의 부담, 경제적 손실 등을 보완하는 전략이다.
④협상과 합의 전략
개혁에 반대하는 강력한 저항자들과 협상하고 합의함으로써 저항의 원인인 기득권의 침해, 가치갈등 등을 조정하는 전략이다.
⑤강제와 위협 전략
개혁에 반대하는 저항자들에게 강제와 위협을 행사함으로써 저항의 원인인 권력구조의 변화, 신분상의 불이익 등을 억압하는 전략이다.

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