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행정조직은 경직되어 있고 수많은 절차와 규제를 양산하는 조직으로 인식되고 있다. 그동안 통제위주 행정, 폐쇄적 행정문화의 지속은 국민의 불신을 받아 왔다.” 강성남·진영찬(2016). 행정변동론. 한국방송통신대학교출판문화원. 149쪽
이
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행정변동론
[과제명]
행정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오.
목차
서론
본론
1, 조직 변동의 의의
2, 행정조직변동의 유형
3, 조직변동의 성공 요건
결론
참고문헌
서론
조직변동을 좁게 보면
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행정변동론. 강성남, 진영찬 지음. 출판문화원. 2016
카오스 행정이론, 최성두, 한국행정학회-행정학전자사전, 2001.08https://kapa21.or.kr/bbs/dictionary/6624 1. 변동의 논리
1.1. 대립 세력 간의 상호투쟁
1.2. 부정의 부정
1.3. 양적 변화의 질적 변
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행정변동을 성공적으로 이끌어가기 위해서는 각 전략의 상황에 맞는 적절한 활용이 필요하다. 저항의 원인과 정도를 분석하고, 이를 해결하기 위한 효과적인 방법을 찾아내는 것이 중요하다.
참고문헌
행정변동론 한국방송통신대학교 출판
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행정변동론 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
서론
본론
1, 행정변동의 개념과 접근방법
2, 행정변동의 구성요소
3, 정부조직변동의 개념
4, 정부조직변동의 특징
5, 행정변동에 대한 저항을 극복하기 위해 잘트먼과 던컨이 제
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