인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

소개글

인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인적자원이란

2. 인적자원을 바라보는 관점
1) 역량
2) 일신전속성
3) 수요창출

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

일반적이다. 실제 거래가격이 아니라도 거래자들 사이에 평가되어 인정되는 가치도 있다. 인적자원 가치가 제대로 평가되고 거래되는 시장을 창출하고, 이와 관련된 정보 기반, 제도적 장치가 마련된 나라가 인적자원 강국이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오해 보았다. 21세기는 지식을 획득, 창출, 활용하여 혁신을 이룰 수 있는 능력이 부의 결정적인 요소임과 동시에 국가경쟁력 확보에 가장 중요한 요소이다. 즉 21세기는 인적자원이 핵심인 사회인 것이다. 따라서 체계적이고 효율적인 인적자원개발은 개인의 삶의 질 향상을 뛰어 넘어 국가경쟁력 확보라는 측면에서 국가생존전략의 일환으로 접근되어야 한다. 영국, 핀란드, 일본, 싱가폴 등 선진국이 90년대 중후반부터 정부조직의 개편을 통해 체계적인 인적자원개발을 추진해오고 있고, 대다수의 OECD회원국에서도인적자원의 효율적인 개발을 위한 국가전략을 강화하고 있는 것도 이러한 이유에서다. 우리나라의 경우도 인적자원개발의 중요성을 절감하고 교육부총리제 도입, 국가인적자원개발기본계획 수립, 인적자원개발회의 설치등 여러 가지 측면에서 인적자원개발정책을 추진해오고 있다.
참고문헌
이학종양혁승(2006). 전략적 인적자원관리. 서울: 박영사.
유민봉, & 임도빈. (2016). 「인사행정론」. 서울: 박영사.
김연희(2016). 전략적 인적자원관리가 조직시민행동에 미치는 영향: 공유가치, 직무만족, 조직몰입의 매개효과를 중심으로. 한국조직학회보.
노남섭박양근(2004). 인적자원개발론-성과 중심의 방법론과 촉진 전략. 한올출판사.

키워드

인적자원,   자원,   관점,   역량,   수요,   창출