목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 행정과 일반행정의 특성의 차이점과 그 이유를 제시
2. 사회복지 행정만의 차이점을 토대로 자신이 생각하는 사회복지 행정의 발전방향을 제시
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 행정과 일반행정의 특성의 차이점과 그 이유를 제시
2. 사회복지 행정만의 차이점을 토대로 자신이 생각하는 사회복지 행정의 발전방향을 제시
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
본문내용
산을 지원받다보니 정부와 지자체의 입김에서 자유롭지 못하고 일부 사회복지담당공무원의 경우 단순히 윗선에 잘 보이기 위해 인기있는 정책을 강화하고 자신이 법적인 책임을 져야 하거나 위험요소가 있는 정책을 애써 무시하는 경향이 나타나고 있는데, 이러한 문제를 해결하기 위해서는 사회복지행정 조직 자체를 변화시킬 필요가 있다고 생각한다. 유연한 사고와 혁신적인 마인드를 갖춘 인재를 확보하고, 이러한 인재를 사회복지행정 조직에 배치함으로서 사회복지행정 조직 자체를 변화시켜야 한다는 것이다. 아울러 사회복지행정 조직구성원에 대한 평가를 강화하고, 성과가 낮은 조직구성원이나 업무태도가 나쁜 조직구성원을 도태시킬 수 있어야 된다는 생각이 들었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 사회복지행정과 일반행정의 특성의 차이점과 그 이유를 제시하고 사회복지행정만의 차이점을 토대로 자신이 생각하는 사회복지 행정의 발전방향을 제시해 보았다. 사회복지서비스의 질적 수준을 높이기 위해서는 기본적으로 사회복지행정을 담당하는 사회복지담당공무원의 전문성을 높일 필요가 있다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정론, 저자 이기영, 문순영 외 3명, 출판 신정, 2023.09.10.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 사회복지행정과 일반행정의 특성의 차이점과 그 이유를 제시하고 사회복지행정만의 차이점을 토대로 자신이 생각하는 사회복지 행정의 발전방향을 제시해 보았다. 사회복지서비스의 질적 수준을 높이기 위해서는 기본적으로 사회복지행정을 담당하는 사회복지담당공무원의 전문성을 높일 필요가 있다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정론, 저자 이기영, 문순영 외 3명, 출판 신정, 2023.09.10.
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