산업복지론 <외국인 노동자 복지>

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산업복지론 <외국인 노동자 복지>에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 외국인노동자의 개념
2. 외국인노동자 복지의 배경 및 필요성

Ⅱ. 본론
1. 외국인노동자의 실태
2. 외국인노동자의 현황
3. 우리나라의 외국인노동자복지제도

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

야한다
다음으론 민간 지원 단체 측면에서도 복지가 필요하다. 외국인 노동자들의 인권구조 단체나 모임이 절대 숫자에서 부족하다. 인권의 사각지대에 놓여있는 외국인 노동자의 숫자에비해 상담 등 구조 활동을 하는 곳은 20-30군데를넘지 못하는 실정이다. 따라서 각 지역 단위로 훨씬 많은 숫자의 인권구조단체나 모임이 형성되고 활동을 시작할 필요가 있다. 할 수 있는 사업은 상담활동을 기본으로 하여야 하지만, 그 외에도 구성원의 특성이나 제반 여건에 맞게 구조 활동을 특화시켜 진행하는 것도 좋다고 본다. 구조 활동을 함에 있어 반드시 노조나 종교의 틀을 고집할 필요가 없다.현재 각 종교단체단위로 구조 활동하는 상담소 등이 설치되어 있기는 하지만, 교회공식기구로 사업이 진행되다 보니 연대활동 등에 여러 가지로 제약요인도 많이 있는 것 같다. 외국의 경우는 종교단체별로 인권구조 단체나 상담소를 만들지 않고, 각 지역이나 지구단위로 연합해서 상담소나 모임을 만들어서 그 속에는 시민, 노동자, 학생, 주부 등이 다양하게 참여하여 구조 활동을 수행하고 있는 경우가 일반적이다. 결국 넓은 의미의 지역 사회활동이나 시민운동의 차원으로, 또한 자원 봉사활동의 차원으로 진행하는 것이 효과적이므로, 교회나 사회단체 방식만이 아니라, 교회나 사회단체에서 장소나 또는 재정을 일부 지원해주고 나머지는 활동단위나 모임 자율적으로 운영해나가는 방식이 더 효과적일 수도 있다고 본다.
또한 의료서비스제공 활동이 확대되어야한다. 특히 자원 봉사 할 의료인들이 확보되면 매우 긴요한 활동이 될 것으로 본다. 공공장소 등에 진료소를 차리고 일요일 오후 등에 진료 활동을 하면 매우 도움이 될 것이고, 이런 종류의 활동은 많이 생기면 생길수록 좋다고 본다. 진료소운영에 필요한 약품대등 운영경비는 따로 모금을 하든지, 당사자들에게 약간의 실비를 받는다든지 또는 외국인노동자 의료공제제도를 확립하여 사적보험 형태로 운영하는 방법도 강구할 수 있을 것이다.
마지막으로 외국인노동자들에게 한국어나 한국문화에 대한 강습을 실시하는 것도 매우 유용한 것으로 본다. 언어소통의 난점이나 문화적 차이 때문에 파생되는 불필요한 낭비가 매우 많기 때문이다. 지역 내 종합사회복지관과 동사무소 및 보건소를 이용하거나 활용하는 방안을 마련할 필요가 있다. 종합사회복지관에서는 외국인을 위한 교육, 문화교육, 체육시설을 공유할 수 있고, 강당을 이용하여 영화상영 및 각종 노래, 장기자랑 춤 등 문화공연을 할 수 있다. 동사무소의 유휴공간도 외국인노동자의 문화 욕구 충족을 위해 제공되어야 하는데, 특히 공휴일인 경우에는 한국인들이 거의 사용하지 않으므로 이 공간을 개방하는 것도 좋을 것이다. 후원회를 꾸리는 것도 중요하다. 전문적 능력이 있는 사람은 전문적 능력으로, 시간 할애가 가능한 사람은 시간을 투여해서, 시간이 안 되는 사람은 약소한 금액이나마 후원금을 내는 방법으로 광범한 사람들의 참여를 가능케 하는 것이 중요하고, 실제 구조 단체의 활용비용문제 해결에도 큰 도움이 되기 때문이다. 외국인노동자문제 해결을 위한 국제 연대활동이 필요하다. 다른 나라의 활동경험을 공유하는 것은 시행착오를 줄이는데 크게 도움이 되고, 또한 송출업체의 문제점 개선이나 또는 국제적 제도개선을 위한 노력에도 국제연대방식은 효과적일 것이기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
설동훈(1999), 외국인노동자와 한국사회
윤혜선(2005), 외국인 근로자의 생활실태와 사회복지서비스 방안 연구
이순희(2002), 외국인 노동자의 복지 실태와 지역사회 적응에 관한 연구
박병권(2012), 외국인 고용허가제의 문제점과 해결방안 연구
통계청 http://kostat.go.kr/

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