대인관계의심리학) 어떠한 대인동기를 갖고 있는가에 따라서 대인관계의 양상은 달라진다

소개글

대인관계의심리학) 어떠한 대인동기를 갖고 있는가에 따라서 대인관계의 양상은 달라진다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

있도록 한다는 점에서 사회적 행동을 유발할 수 있는 동기의 중요성과 타인에게 인정을 받고 타인을 통제하거나 조정하기 위한 권력동기와 같은 지배동기보다는 친애동기를 만족시킬 수 있는 방법에 대해서 고민해야 할 필요가 있다고 생각한다.
3. 결론
인간이라면 다양한 동기를 갖게 되며 어느 하나만 지나치게 중요성을 가지게 될 경우 오히려 원만한 대인관계를 유지하기에 어려움이 있다는 점에서 너무 지나친 의존동기나 지배동기와 같은 부정적인 대인동기는 우리가 피해야 할 필요가 있으며 스스로가 문제를 인식하고 이를 개선시키기 위한 노력을 해나가는 것이 중요할 것이다. 대인관계 상황에 대해서 타인에게서 기대되는 역할이나 어긋난 동기가 갖는 문제로써 타인과 불편하게 만들고 당혹스럽게 만들어 필연적으로 인간관계에서 갈등을 겪을 수 있는 만큼 대인관계에서 비롯되는 부적응을 경험하는 경우를 줄이고 비현실적인 대인동기를 갖고 있을 때 결과적으로 좌절하거나 불만을 경험할 수 있으므로 비현실적인 대인동기를 갖지 않고 모든 사람이 호감을 갖고 친밀한 행동만 할 수 있을 것이라는 생각에서 벗어나야 할 필요성과 불균형적인 대인동기의 문제를 개선하여 어느 한가지의 대인동기에 중요성을 강조하지 않아야 할 필요가 있다고 생각한다. 결국 타인에게 의존한다거나 지배하려는 태도를 갖추지 않고 인간관계를 형성하기 어렵다는 점을 이해하고 문제를 가지고 있는 경우는 대인동기의 변화를 통해 개선해나가야 할 것이다.
4. 참고문헌
1) 박연호. 현대인간관계론. 서울: 박영사, 2013.
http://www.riss.kr/link?id=M13294088

키워드

대인관계의심리학,   대인동기,   작용,   대인관계