개인개발은 개인의 몫이라는 견해에 대한 찬반 입장을 이론적 근거를 들어 토론하시오. 자신의 견해를 밝히고 반드시 그에 대한 합당한 이론적 근거를 제시해 주십시오.

소개글

개인개발은 개인의 몫이라는 견해에 대한 찬반 입장을 이론적 근거를 들어 토론하시오. 자신의 견해를 밝히고 반드시 그에 대한 합당한 이론적 근거를 제시해 주십시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 개인개발은 개인의 몫이라는 견해에 대한 찬반 입장을 이론적 근거를 들어 토론

2. 참고자료

본문내용

, 전문성을 개발해야 한다고 강조하는 것이 일반적인 것이다. 우리나라 기업 중에는 사내교육이나 외부 위탁교육에 참여하는 조직구성원들에게 차비과 식비를 제공하거나 기타 현금성 인센티브를 제공하는 경우도 있는데, 이는 행동주의 이론에 입각한 개인개발의 사례라 할 것이다.
인간은 합리적 존재이기는 하지만 매우 나약하고 어려운 길보다는 쉬운 길을 택할 수 밖에 없는 존재라는 생각이 들었다. 어떤 외부 강화요인이 없어도 스스로 자기개발에 몰두하고 조직발전을 위해 희생하는 사람도 있겠지만 유감스럽게도 이와 같은 사람은 거의 없다는 것이 엄연한 사실인 것이다.
조직의 목표를 달성하고 경쟁력을 강화하기 위해서는 이기적이고 나태하기까지 한 인간에게 일종의 채찍과 당근을 제시할 필요가 있는 것이다. 조직은 행동주의 이론에 입각해 개인개발에 집중하고 사내교육에 능동적으로 참여하는 조직구성원들에게 인센티브를 제시하고 반대로 사내교육에 제대로 참여하지 못하는 조직구성원들에게는 벌점을 부여하거나 성과금을 삭제하는 방식으로 개인개발을 촉진할 수 있어야 하는 것이다.
2. 참고자료
HRD 전략 (개인개발 경력개발 조직개발), 저자 이홍민, 출판 중앙경제, 2017.04.14.

키워드

개인개발은 개인의 몫,   개인개발,   개인의 몫