인적자원관리) 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 관해 서술해 보시오

소개글

인적자원관리) 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 관해 서술해 보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론
II. 본론
III. 결론
IV. 출처 및 참고문헌

본문내용

양성, 공평성, 평등으로 차별 없이 인적자원을 활용하는 관점이다. 사회적 책임을 이행하고자 CSR(사회적 책임 활동)를 실천하고 역량을 다하여 기업의 가치를 지속하는 인적관리를 추구한다. 기업 컨설팅의 강화로 기업 구성원의 문제 해결 능력을 향상하고 사업성과를 높이는 데 도움이 되도록 정교화된 교육과정을 진행한다. 이와 같은 교육은 기업이 사회적 책임인 인재양성에 부응하여 사회적 책임을 완수하고 양질의 교육 시스템으로 거듭날 수 있도록 도와준다.
III. 결론
물질적인 자원이 많지 않은 한국에서는 인적자원이 최고의 자원으로 기업의 발전은 사회와 경제가 성장하는 데 큰 영향을 미친다. 개인이 주도하는 자기 계발과 기업의 효율성을 높이기 위한 교육 훈련, 경력개발 등의 인적자원개발은 개인, 기업 및 국가의 경쟁력 강화를 위한 시도이다. 이를 체계적으로 수행하기 위해선 전략적으로 인적자원개발을 단기적인 측면이 아닌 장기적인 측면에서 지속 가능한 요소를 창출하고 유지하여 평가하고 검증하는 것이 필요하다.
IV. 출처 및 참고문헌
인적자원개발론, 배을규, 커뮤니케이션북스, 2009
경영조직의 인적자원관리에 대한 이해, 양동현교수, 경제포커스, 2019.05

키워드

인적자원관리,   인적자원,   관점,   3가지