세대와소통) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오

소개글

세대와소통) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
A. 세대 구분
B. 한국세대 담론
C. 세대 차이의 발생
D. 일상생활에서의 가족, 동료 등과의 간계에서 세대 차이로 인해 발생하는 갈등 사례

III. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

지 않은 방향으로는 팀원의 다른 팀 이전요청 이나, 퇴사로 이어 지지만 이를 긍정적인 방향으로 진행 하게 된다면 더욱 좋은 시너지를 이룰 수 있을 것이다. 이런 긍정적인 방향으로 진입하기 위해서는 먼저 세대 간의 이해를 우선해야 할 것이며 팀장으로서는 팀 전체의 성과를 가져가더라도, 업무성과가 좋은 팀원에게는 그에 합당한 보상을 해 주어야 할 것이며 팀원의 입장에서는 공동체 의식을 함양하여 단체 및 조직 생활에 있어서 성과에 대한 보상을 확실히 보장을 받는 조건 하에서는 공동체의 성과를 이해할 수 있는 개념을 함양해야 할 것이다. 단순히 한쪽의 입장만을 고수해서는 세대 간의 갈등을 해소 할 수 없음은 자명한 일이며, 이론적으로 설명된 객관적 그리고 주관적인 판단 근거에 의거하여 각 세대들이 원하는 것들이 무엇이고 어떤 가치관들이 그 세대에 가장 중요한 판단 기준인지를 명확히 하여 갈등을 최소화 하는 방향이 바람직하다고 할 수 있겠다. 이러한 세대 간의 이해는 이전 세대뿐만 아니라 새로운 세대에서도 역시 탐구하여 서로 다른 세대를 이해하는 것이 중요한 목표라 할 수 있다.
III. 결론
이전까지는 단순히 세대라고 하는 것을 나이가 많은 사람과 적은 사람 간의 사고방식의 다름에서 오는 하나의 기준으로 치부하는 형태로의 세대를 구분하는 경험적인 상황들이 많았으나, 이제는 세대를 구분함에 있어서 명확한 기준을 적용하고 그 기준에 있어서 객관적인 기준인 나이, 시대적 배경 및 계층을 적용 하는 것도 중요 하지만, 그 와 상응되는 주관적인 지표인 가치관을 어떻게 공유하고 있는가에 대해서도 주요하게 살펴보아야 할 것이다. 이는 단편적인 기준이나 이론만으로 해당 세대를 구분하기가 그만큼 어렵다는 반증으로도 볼 수 있으며, 현재까지 이론상 나누는 근거의 기준역시 한계가 있다는 부분이 있을 수 있겠다. 하여 이러한 이론의 한계점을 각 이론을 공부하면서 명확하게 인지하였다면, 세대를 보는 시선에 있어서 정형화된 법칙이나 구분된 이론의 잣대를 적용하는 것 보다는 유연한 사고로 여러 가지 이론을 복합적으로 적용 하고 비교하여 해당 세대를 여러 각도에서 분석이 아닌 이해를 하는 것이 일견 타당하겠다고 하겠다.
IV. 참고문헌
1. 세대와 소통 1강 세대인가 세대주의 인가: 시선의 정치. 출판문화원. 2020
2, 세대와 소통 2강 한국의 세대담론. 출판문화원. 2020
3. 세대와 소통 3강 세대와 문화. 출판문화원. 2020

키워드

세대와소통,   우리사회,   세대간,   소통,   갈등사례