인간과사회(기말)) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다

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인간과사회(기말)) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

해결하기 위해서는 동일한 노동이면 동일한 임금을 받을 수 있는 구체적이며 합리적인 기준의 마련이 필요하고 정부가 공공의 부문에서 선도적인 모델을 연구할 필요가 있다. 또한 앞선 백화점과 같은 정규직과 비정규직의 업무가 확연히 다른 경우 비정규직 노동자들의 업무는 능력이 필요 없고 주변적인 것으로 평가된다. 즉 사업장 내에서 특정 부분에만 집중적으로 비정규직을 고용하기에 동일한 노동을 하는 정규직이 없어 비교대상이 없다. 이 경우 비정규직의 교용 전 동일 노동에 있던 정규직의 임금과 비교분석하여 동일한 임금을 주는 방식이나, 정규직과 비정규직의 직무평가를 통해 그 업무마다 노동가치에 상응하는 임금을 지급하는 방식을 생각해볼 수 있다. 이런 방안이 현실화되기 위해서는 노동을 평가할 수 있는 직무분석과 직무 평가, 공장한 절차와 방식의 연구가 선행 되어야 한다. 셋째, 비정규직 노동자들의 직업능력 부족을 해결해야 한다. 이를 해결하기 위해 취업에 실질적 도움을 줄 수 있는 교육과 훈련의 기회, 공공부분과 더불어 민간 부문의 직업훈련기관 활성화 등이 필요하다. 넷째, 비정규직 노동자들의 낮은 지위로 인해 업무와 노동조건의 의견을 전달할 창구가 부족하다. 백화점의 경우 이런 비정규직을 대상으로 한 조직화가 거의 없고, 기업의 노동조합을 조사해도 정규직만을 조합원으로 인정하고 있다. 이에 비정규직 노동자의 경우 의견을 전달할 창구가 없고, 이를 도와줄 제도적 장치도 없다. 노동조합의 형태가 아니어도 이런 고충을 전달할 장치가 필요하며, 기업이 이런 장치를 마련하도록 정부 차원의 지도 감독이 요구된다. 다섯째, 비정규직 노동자들은 명목적 비정규직의 비율이 높다. 백화점 판매직 역이 이에 해당되고, 주당 36시간 미만처럼 짧은 시간에만 일을 하는 경우가 많다. 비정규직 여성노동자의 고용구조와 노동통제, 충남대학교 대학원, 구미현, 2002
이처럼 비정규직은 노동의 유연성을 확보하기 위한 수단으로 고용되어 진다. 하지만 이 부분이 사용자 중심이고, 이런 사용자 중심 유연성은 노동자들에게는 경직성과 고용 및 생활의 불안정성을 가져올 위험이 있는 것이다. 이런 비정규직이 장기적으로 늘어나고 있기에 시간제 노동의 방식, 기간제 노동과 같은 비정규직 노동들은 조건에 따라 생활유연성을 높이고 노동 단절을 최소화해야 하며, 노동조건을 향상시킬 수 있도록 그 방향을 잡고 노동에 대한 인식과 정책의 개선을 해야 할 것이다.
출처 및 참고문헌
1) 일-가정 양립을 위한 돌봄노동의 사회적 지원연구, 울산대학교 일반대학원, 유아랑, 2008
2) 비정규직 여성노동자의 고용구조와 노동통제, 충남대학교 대학원, 구미현, 2002
3) 백화점 판매사원의 감정노동이 직무소진과 고객지향성에 미치는 영향, 경희대학교 대학원, 홍상기, 2015
4) 백화점 판매사원의 감정노동과 직무스트레스에 관한 연구, 경희대학교 경영대학원, 이송희, 2011
5) 의류 판매원의 정서성, 직무자율성, 고객 무례성이 감정노동의 수행 및 결과에 미치는 영향, 숙명여자대학교 대학원, 김지형, 2015

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