리더십_5주차 1교시에 학습한 팔로워 중심의 리더십은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로어의 역할도 중요하다고 강조합니다

소개글

리더십_5주차 1교시에 학습한 팔로워 중심의 리더십은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로어의 역할도 중요하다고 강조합니다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.
서론

Ⅱ.
본론

1) 조직의 성공을 위한 리더와 팔로워의 관계

2) 리더와 팔로워의 위상

① 리더지배형

② 양자균등형

③ 팔로워지배형

3) 리더의 역할과 바람직한 팔로워

Ⅲ.
결론

Ⅳ.
참고문헌

본문내용

활용하지 않고 팔로워의 의견에 귀 기울이지 않으면 그 조직은 실패할 가능성이 높아진다. 그러므로 이제는 자기 생각을 강력하게 추진하는 리더보다 팔로워와 조직 구성원과 충분히 소통하고 그들의 마음을 사로잡는 소프트 파워를 갖춘 리더가 필요하다. 소프트 파워는 위협이나 보상이 아닌 매력이나 이미지 등을 통해 선택을 유도하거나 설득하는 것으로, 팔로워가 없으면 리더가 될 수 없으며 소프트 파워의 확산은 팔로워의 중요성이 점점 더 커지고 있음을 시사한다. 더불어 바람직한 팔로워는 리더의 선택과 결정을 지지하는 지지자이자 올바른 길로 안내하는 안내자로서 리더의 곁을 지킬 수 있어야 할 것이다. 이러한 상호관계가 균형을 이룰 때 진정으로 조직의 발전을 이룰 수 있으리라 생각한다.
Ⅲ. 결론
이제 한 명의 유능한 리더가 조직 전체를 좌우하는 시대는 지났다. 리더는 그를 따르는 팔로워로 인해 만들어지며, 그들과의 관계를 통해 리더의 능력이 빛을 발할 수 있는 시대가 된 것이다. 리더는 그를 따르는 팔로워와 수평적이고 상호보완적인 관계를 유지함으로써 그들의 조언과 의견을 받아들일 수 있어야 한다. 또한, 그들의 의견을 객관적으로 받아들이고 팔로워를 비롯한 조직 구성원의 마음을 사로잡을 수 있는 자신만의 매력을 갖추는 것도 필요하다. 팔로워는 리더의 판단에 긍정적인 영향을 미치고 조직을 올바른 방향으로 변화시킬 수 있는 능력을 갖추는 것이 필요하다. 단순히 리더를 따르는 것이 아니라 협력과 논의를 통해 조직을 함께 이끌어가는 동반자로서의 역할을 수행하기 위해서는 그에 걸맞은 지식이 뒷받침되어야 하기 때문이다. 이렇듯 리더와 팔로워는 서로 관계를 유지하기 위해서 각자의 위치에서 성장과 발전을 지속하게 한다. 이러한 상호보완적인 관계가 조직의 공동 목표를 이루는데 긍정적인 시너지 효과를 낳도록 하는 것이다. 점점 심화하는 다양성과 급속한 변화로 설명할 수 있는 현대사회에서는 이렇듯 유연하고 민주적인 형태의 리더십이 더욱 주목받을 것으로 예상한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 리더십 교안
2. 권력의 미래- 소프트 파워 리더십은 어떻게 세상을 바꾸는가?, 조지프 나이 저, 번역 윤영호, 세종서적, 2021.12.10.
3. [관악신문] 리더십’과 ‘팔로워’, 그리고 ‘위너십’, 황준배 순복음대학원대학교 겸임교수, 2022.01.10. http://www.gtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=14807

키워드

리더십,   리더지배형,   양자균등형