목차
1. 윤리적 리더십을 추구하는 리더가 윤리적 리더십을 조직 목표와 전략에 포함시키려면 어떤 방안이 필요할지 기술
2. 참고자료
2. 참고자료
본문내용
수 있는 올바른 행동을 꾸준히 보여줄 수 있어야 하는 것이다. 리더가 신뢰를 상실하게 된다면, 인간관계 자체가 붕괴될 수도 있음은 물론 모든 조직구성원이 리더에게 반기를 들 수도 있는 것이다. 따라서 리더는 의사결정을 하는데 있어 가능한 모든 정보를 투명하게 모든 조직구성원에게 공개할 수 있어야 하는 것이고, 정보를 독점함으로서 자신의 사리사욕을 위해 조직을 악용하지 않아야 하는 것이다. 리더의 솔직함으로 조직구성원은 리더가 윤리적 리더라는 것을 자각하게 되고, 리더의 윤리적 리더십이 조직 목표와 전략에 포함되는 것 자체를 전적으로 동의하게 되는 것이다.
공동이익을 추구해야 한다.
리더가 윤리적 리더십을 바탕으로 자신의 성장이나 이익이 아닌 모든 조직구성원의 성장과 이익을 위한 선택을 한다면, 조직구성원 입장에서는 리더가 언급한 조직 목표와 전략을 수긍할 수 밖에 없는 것이다. 또한 조직에 대한 애착이 강한 조직구성원일수록 리더의 조직목표와 전략에 공감하면서 그러한 조직목표와 전략이 강력하게 추진될 수 있도록 적극적으로 이를 응원하게 되는 것이다.
2. 참고자료
창업자의 윤리적 리더십, 저자 백현기, 출판 도서출판 공동체, 2020.04.20.
공동이익을 추구해야 한다.
리더가 윤리적 리더십을 바탕으로 자신의 성장이나 이익이 아닌 모든 조직구성원의 성장과 이익을 위한 선택을 한다면, 조직구성원 입장에서는 리더가 언급한 조직 목표와 전략을 수긍할 수 밖에 없는 것이다. 또한 조직에 대한 애착이 강한 조직구성원일수록 리더의 조직목표와 전략에 공감하면서 그러한 조직목표와 전략이 강력하게 추진될 수 있도록 적극적으로 이를 응원하게 되는 것이다.
2. 참고자료
창업자의 윤리적 리더십, 저자 백현기, 출판 도서출판 공동체, 2020.04.20.
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