기존 조직과 애자일 조직을 비교하여 그 특징을 서술

소개글

기존 조직과 애자일 조직을 비교하여 그 특징을 서술에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

과 같은 특징을 가지고 있습니다.
평평한 구조: 명확한 명령 계층이 존재하지 않고, 하부 조직원들에게 의사 결정 권한이 부여됩니다. 이는 의사 결정 과정이 빠르고 효율적이며, 하부 조직원들의 창의성과 자율성을 높일 수 있습니다.
팀 중심: 다양한 분야의 전문가들이 팀을 구성하고 협력하여 프로젝트를 진행합니다. 이는 정보 공유가 용이하고, 의사 결정 과정이 신속해질 수 있습니다.
단기 계획 중심: 단기적인 목표를 설정하고, 프로젝트 진행 과정에서 지속적으로 계획을 조정합니다. 이는 변화하는 환경에 신속하게 적응하고, 새로운 기회를 포착할 수 있습니다.
가치 중심: 개인의 성과뿐만 아니라 조직 전체의 가치 달성을 중요시합니다. 이는 조직 내 협력을 증진시키고, 조직의 지속가능한 성장을 촉진할 수 있습니다.

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