목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자본의 의의
2. 인적자본의 개념
3. 인적자본 측정방법
1) 평균교육연수(Average Years of Schooling)
2) 취학률(Enrollment Rates)
3) 교육이수율(Attainment Rates)
4) 노동시장에서의 임금소득을 통한 측정(Labor Income)
4. 인적자본의 구성요소
1) 자기개발
2) 업무능력
3) 직무열의
4) 경험
5. 인적자본의 특징 및 효과
1) 인적자본의 특징
2) 인적자본의 효과
Ⅲ. 결론
참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 인적자본의 의의
2. 인적자본의 개념
3. 인적자본 측정방법
1) 평균교육연수(Average Years of Schooling)
2) 취학률(Enrollment Rates)
3) 교육이수율(Attainment Rates)
4) 노동시장에서의 임금소득을 통한 측정(Labor Income)
4. 인적자본의 구성요소
1) 자기개발
2) 업무능력
3) 직무열의
4) 경험
5. 인적자본의 특징 및 효과
1) 인적자본의 특징
2) 인적자본의 효과
Ⅲ. 결론
참고문헌
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인적자본(human capital)에 대해 간단히 설명하시오.
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