인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하시오

소개글

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목차

1. 인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론
가. 인적자원관리의 개념
나. 인적자원관리의 중요성에 대해 토론

2. 참고자료

본문내용

용 및 배치할 수 있게 된 것이다.
다섯째. 정서적 소진으로부터 조직구성원을 보호하기 위함이다.
조직구성원은 열악한 근무환경, 낮은 보수, 동료와의 갈등 등으로 조직에 대한 동기를 상실할 수 있음은 물론 정서적 소진에 빠질 수도 있는 것이다. 특히 정서적 소진에 빠진 조직구성원은 업무에 집중하기 힘들고, 사직에 대한 유혹을 받기도 하는데, 이와 같은 정서적 소진으로부터 조직구성원을 보호하기 위해서라도 인적자원관리가 필요한 것이다.
여섯째. 조직구성원간 갈등과 충돌을 방지하기 위함이다.
조직구성원은 각계각층의 사람으로 이루어져 있고, 때론 조직구성원간 갈등과 충돌로 인해 조직 자체가 와해될 수도 있는 것이다. 인적자원관리를 통해 조직은 조직구성원간 갈등과 충돌을 효과적으로 예방할 수 있고, 이는 조직발전에 실제적 도움이 되기도 한다.
일곱째. 조직구성원의 성장과 발전에 도움이 된다.
인적자원관리를 통해 조직구성원은 보다 효율적인 업무방식을 알게 되고, 이는 조직구성원의 생산성 증대에 도움이 됨은 물론 조직구성원의 성장과 발전에도 실제적 도움이 되는 것이다.
2. 참고자료
인적자원관리 (제3판), 저자 고종식, 출판 정독, 2024.03.01.

키워드

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