조직창의성과혁신 ) 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개, 성공 또는 실패의 이유 각각 분

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조직창의성과혁신 ) 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개, 성공 또는 실패의 이유 각각 분에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
1. 서론
2. 본론
1) 조직 창의성을 기반으로 한 해외인수합병
2) 혁신의 실패사례
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

기서 나온다고 생각한다. 리더 자체의 생각은 가지고 있었으나, 그것을 제대로 이끌지 못했다. 기존의 기술보다 비용, 시간 절감, 기술력 등의 다양한 분야에서 혁신적인 기술을 개발하였으나, 이를 실체화하지 못한 것이다. 해당 기술을 개발한 경영자가 보다 혁신적인 조직을 만들어 개발하였다면 위와 같은 기술의 개발을 실체화하는 데에 성공할 수 있었다고 생각한다. 하여 해당 기술의 개발이 이루어지지 않은 것은 안타까운 일이라고 생각한다.
우리가 생활하는 현실에서도 마찬가지라고 생각한다. 작은 조직에서부터 큰 조직까지 조직 자체의 분위기를 따라가게 된다. 창의적인 아이디어가 넘치는 조직안에 있을 때 우리는 우리의 생각을 마음껏 펼칠 수 있게 된다. 또한 그러한 창의적인 생각으로 조직을 발전할 수 있도록 만들 수 있게 된다고 생각한다. 이제 우리는 더욱 큰 조직의 세계로 나아가게 된다. 빠르게 변화하고 새로운 아이디어가 중요한 현대사회에서 새로운 아이디어를 통한 조직의 혁신을 만들어내는 것은 이제 필수적인 능력이 될 것이다. 조직문화를 만들어 내는 것은 누구 한 명의 일이 아닌 조직원 전체의 일이라고 생각하며 그것이 곧 조직과 기업 전체의 발전을 이룰 수 있다고 생각한다. 조직 창의성과 그로 인한 혁신, 그로 인한 성과가 기업의 성패를 결정하는 것이라고 할 수 있다.
4. 출처 및 참고문헌
왕혁신. \"중국기업의 조직창의성이 혁신성과에 미치는 영향에 관한 연구.\" 국내박사학위논문 영남대학교 대학원, 2020. 경상북도
김찬호. \"기술사업화 성공과 실패 사례연구.\" 국내박사학위논문 한남대학교 대학원, 2012. 대전

키워드

조직창의성과혁신,   직접,   간접,   창의성,   혁신 성공사례,   실패사례