공식조직과 비공식 조직의 역할에 대해서 본인의 생각을 제시하세요

소개글

공식조직과 비공식 조직의 역할에 대해서 본인의 생각을 제시하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 비공식조직의 인식 배경

2. 공식조직과 비공식 조직의 개념
1) 공식조직의 개념
2) 비공식 조직의 개념

3. 공식조직과 비공식 조직의 역할
1) 공식조직의 역할
2) 비공식 조직의 역할

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

성원들의 욕구불만을 해소하고, 의사소통을 활성화하는 등의 측면이 있으며, 역기능으로는 공식조직에 대하여 적대감을 가지게 되거나, 친한 사람끼리 모이다 보면 파벌이 형성되고, 공식발표에 앞서 중요계획을 사전에 누설하거나 잘못된 풍문을 퍼뜨림으로써 구성원의 사기를 저하시키고 불안감 조성, 정실주의를 조장할 우려가 있다. 과학적 관리론의 관점에서는 비공식조직의 존재를 인정하지 않거나 공식조직 발전에 있어 역기능적 측면이 강조되었지만 인간관계론에서는 비공식조직을 효율적으로 운영할 경우 조직구성원 및 조직이 가지고 있는 업무적인 불만을 해소하고 조직유효성을 높이는 순기능이 있다는 것을 확인하였다. 이러한 조직운영의 유연성 측면에서 최근에는 많은 기업에서 개인의 삶의 질을 향상시켜 그것이 업무에도 효율적으로 작용할 것으로 기대하며 비공식조직 활동에 많은 지원을 하고 있다. 이렇듯 사회의 변화 흐름을 보면 과거의 공식조직에의 관리 및 통제에 의한 효율성을 추구하기 보다는 비공식조직 활동으로 표현될 수 있는 조직구성원의 다양한 활동에 대한 관심과 지원을 통하여 조직유효성을 추구하는 것이 하나의 흐름으로 보인다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 공식조직과 비공식 조직의 역할에 대해서 본인의 생각을 제시해 보았다. 비공식조직은 조직 구성원의 지위와 집단소속욕구를 충족시킨다. 비공식조직에 소속됨으로써 자신의 지위를 다른 사람과 구별되어 인정받아 자존감을 세울 수 있고 조직원들과 친밀한 상호교류를 통해 사회적 욕구를 충족시킬 수 있다. 특히 혈연, 지연, 학벌 등과 같은 귀속성과 업적성을 근거로 형성되는 조직에서 두드러지게 나타난다. 비공식조직은 관리자가 조직 구성원들의 다양한 가치와 욕구를 조직목표를 위해 통합하고 조정하며, 업무상 협력을 유도하고 구성원들이 능력을 자율적으로 최대한 발휘하여 자아성취를 이루도록 동기부여 등에 긍정적인 환경을 마련하기도 한다.
참고문헌
강민지 외(2012). 비공식조직 참여도가 직무만족에 미치는 영향, 한국심리학회지. 산업 및 조직.
김기효(2010). 조직구성원의 비공식조직 참여활동이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 동아대학교석사학위논문.
여형모(2009). 비공식조직이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 지방교육행정공무원을 중심으로. 경상대학교석사학윈논문.
최진헌(2009). 비공식조직의 참여도가 직무만족에 미치는 영향 연구: 삼척시 지방행정공무원을 중심으로. 연세대학교석사학위논문.

키워드

조직,   공식조직,   비공식조직,   역할