사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

소개글

사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 사회복지조직의 개념

2. 사회복지조직의 원리
1) 계층제의 원리
2) 명령 통일의 원리
3) 통솔 범위의 원리
4) 분업 ․ 전문화의 원리
5) 조정의 원리
6) 권한에 준하는 책임의 원리

3. 사회복지조직의 특성

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

요인에 크게 의존하게 되고, 환경을 매우 불확실하게 하는 사회적, 경제적 변화과정에 의해서 영향을 받는다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술해 보았다. 조직 운영의 궁극적인 목적은 조직 관리 운영의 주체와 조직 구성원들의 공통적인 목적과 목표를 달성하는 것이라고 할 수 있다. 조직의 목표는 조직의 구조, 구성원들의 개인적 특성, 외부 체계와의 관계 등 다양한 제반여건에 따라 달성여부가 좌우될 수 있다.휴먼서비스 제공을 목적으로 구성된 사회복지조직에서 조직효과성은 급격한사회적 환경 변화와 복지욕구의 다양화로 인해 서비스 제공 측면에서 책임성이 증가되었고, 그에 따라 조직의 유지 관리활동이 중요하게 인식되었다. 또한 공공서비스의 책무성에 대한 강조와 성과 검증에 대한 요구가 증가되면서 경험적이고 실증적인 조직효과성 평가로 확대되고 있다. 조직의 효율적인 관리와 서비스의 질적 향상을 도모하기 위해서는 조직의 목표 결정에서부터 실행,유지, 관리에 이르는 제반 업무들, 조직의 전반적인 운영과정에서 나타나는 리더십 유형, 조직의 문화, 종사자들이 인식하고 있는 임파워먼트, 조직내 의사소통 등이 매우 중요하다고 볼 수 있다.
참고문헌
김범수신원우(2007). 지역사회복지론.
김영춘(2010). 사회복지조직의 조직효과성 영향요인 연구. 원광대학교 일반대학원 박사학위논문.
심정미(2017). 사회복지조직의 내부 마케팅이 조직성과에 미치는 영향과 조직몰입의 매개효과. 계명대학교 박사학위논문.
강종수. 2006. 사회복지조직의 조직구조와 효과성의 관계에 관한 연구”.『복지행정논집』.

키워드

사회복지조직,   원리,   사회복지조직의 원리,   명령통일,   통솔,   조정,   권한,   책임