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험할 수 있었습니다.
결론적으로, 4차 산업혁명 시대에 종업원의 직무만족을 높이기 위해서는 단순히 물질적인 보상뿐만 아니라, 개인의 성장과 발전을 지원하고, 즐겁게 일할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다. 위에서 제시된 방안들을 종합적으로 활용하여 직원들이 회사에 대한 소속감을 느끼고, 자발적으로 업무에 참여할 수 있도록 하는 것이 필요합니다.
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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다...
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