2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

소개글

2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

본문내용

다는 이론이다
주요확인변수로는 기업을 둘러싼 환경이 급격하게 변하는지 상대적으로 안정적인지를 보는 환경적 특성과 조직의 규모가 어느정도인지의 조직의 규모 , 조직을 구성하고 있는 개인의 특성과 조직의 문화를 보는 것, 업무가 얼마나 구조적인가를 정도로 조직 상황을 달라지게 한다.
Ⅲ. 결론
현대사회에서 모든 조건은 다양하게 충족되어 있다.
관리자에게 있어서 보다 중요한 부분은 동기부여 요인에 주목하고 정신적 성정 또는 자기실현 욕구를 충족시킬 수 있는 장을 제공하는 것이다.
건강하고 성숙한 사람들은 보통 동기요인을 제공하면 만족을 얻고 직무수행의 동기를 얻는다
관리자들은 경영학이 발전함에 따라 조직의 관리에 대해 다양하게 연구하고, 또 연구된 결과에 따라서 발전시키고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
강의자료 외

키워드

사이버대학,   경영학개론,   레포트,   참고용