(노동경제학 3학년) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 하여 적으시오.

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목차

1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적 실업과 거시적 실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내)
1) ILO 권고에 따른 실업의 정의
2) 실업의 원인에 관한 이론
(1) 미시적 실업 - 피구(A.C.Pigou)의 이론
(2) 거시적 실업 – 케인스(J.M.Keynes)의 이론

2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)
1) 노사관리와 노무관리의 차이점
(1) 노사관리
(2) 노무관리
2) 노사관계의 특성
(1) 기업 특성
(2) 근로자 특성
(3) 사용자 특성

3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)
1) 노동조합의 조직형태
(1) 기업별 노동조합
(2) 직업별 노동조합
(3) 산업별 노동조합
(4) 일반 노동조합
(5) 단위 노동조합
(6) 연합단체 노동조합
(7) 혼합 노동조합
2) 노동조합의 긍정적/부정적 역할
(1) 긍정적 역할
(2) 부정적 역할

4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리) (10점, 1페이지 이내)
1) 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책
(1) 최저임금제도
(2) 임금채권보장제도
(3) 포괄임금제
2) 근로시간, 산업안전에 대한 정책
(1) 주 52시간제
(2) 산업안전보건 정책

5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편)에 대해 상세히 정리하시오. (10점, 1페이지 이내)
1) 디지털전환
2) 녹색전환
3) 공급망재편

참고문헌

본문내용

라고 주장하였다. Legner et al.(2017)는 디지털화는 비즈니스와 공공 조직의 리더들에게 부담을 주지만 동시에 조직에 창조적인 계획을 가져다주는 빅데이터, 클라우드, 스마트, 모바일 소셜 등 IT의 영향에서 비롯된다고 주장하였다.
2) 녹색전환
전통적인 기술혁신 모델은 화석연료의 과도한 소비로 인하여 많은 분야에 부정적인 영향을 가져왔고 다량의 온실가스 배출로 인하여 지구온난화, 해수면 상승 등 생태환경에 큰 피해를 주고 있다. 글로벌 기후변화 문제가 부각되면서 저탄소경제는 경제발전의 트랜드가 되었고, 온실가스 배출을 줄이고 환경에 미치는 부정적인 영향을 최소화하여 사회와 경제의 지속성을 유지하기 위한 해법으로 녹색혁신이 제시되고 있다.
폴 에킨스(Paul Ekins) 교수가 처음으로 ‘녹색성장’이라는 용어를 사용하면서 “환경적으로 지속가능한 경제성장”으로 정의하였고, 보다 구체적으로는 “생태계와 인간의 건강 및 삶의 질을 유지, 혹은 강화시키는 방식의 GDP(Gross Domestic Product) 증가”로 해석하였다(Ekins, 2005). 아시아태평양 경제사회위원회(United Nations Economic and Social Commission forAsia and Pacific, 이하“UNESCAP”)는 녹색성장을 아시아 개도국들의 새로운 성장전략으로 제시하였고, OECD는 경제회복과 지속가능한 경제성장을 가장 중요한 세계적인 과제라고 강조하였다. 이에 정책기관들은 적절한 목표를 설정하고 단장기적인 녹색경제 성장을 위한 녹색 투자를 강화하는 한편, 지속가능한 성장을 촉진하기 위해 장기적인 프레임워크로 공공투자를 설계해야 한다고 주장하였다. 또한 세계 각국은 글로벌 경제회복과 지속가능한 발전 목표를 실현하기 위하여 녹색혁신을 적극적으로 지원하고 있다. 이는 환경 친화적인 기술과 산업의 발전을 촉진하고, 기업이 경영전략에 환경보호를 포함시키도록 격려하는 작용을 한다.
녹색혁신은 친환경적인 기술, 제품, 서비스, 생산 및 경영방식을 통해 환경 지속가능성을 향상시키고 비즈니스의 경제적 효율성을 유지하려는 목표를 가지고 있다. 이러한 목표는 단순히 환경보호 차원을 넘어서 경제적 이익을 창출하고, 사회적 가치를 높이며, 기업의 경쟁력을 강화하는 역할을 한다.
3) 공급망재편
코로나19 발생 이후 각 기업은 경쟁력을 강화하기 위해 공급망관리의 중요성을 깨닫고 공급망을 체계적으로 관리하기 시작하였다. 치열한 시장 경쟁 속 기업은 개별 기업의 경쟁력만으로 생존하기 어려운 실정이고 또한 하나의 제품 또는 서비스에 다수의 기업들이 복잡한 가치사슬로 연결되어 있기 때문에 하나의 작은 위험이 나비효과처럼 큰 파장을 일으킬 수 있기 때문에 공급망관리가 필요하다. 그뿐만 아니라 고객사와 구매자의 요구를 충족시키고 변화하는 환경에 경쟁 기업들보다 신속하게 대처하기 위해서는 구매자와 공급자 간 공급망 형성이 중요하다. 현대 사회에서는 제품 또는 서비스의 생산 및 제조과정은 한 기업의 원스톱 과정으로 이루어지기 보다는 원자재의 생산, 조달, 구매, 판매 유통 등의 과정에서 다양한 업체들과 상호 작용하는 시스템이 만들어진 경우가 대부분이다. 이와 같이 현대사회 속 제품의 생산 및 유통은 다양한 기업들이 다양한 활동에 참여하여 상호 연결되어 있기 때문에 과거의 한 회사가 단독적으로 경영효율화를 달성하는 방식으로는 경쟁력을 갖기 어렵다. 과거와는 달리 기업 간의 아웃소싱, 전략적 제휴 및 파트너십 등의 다양한 협력을 통해 비로소 경쟁력을 갖출 수 있기 때문에 공급망관리의 중요성에 대한 기업들의 관심이 커지기 시작했다.
공급망위험관리는 최근 들어 기업들의 글로벌 진출 등에 따라 그 중요성이 부각되고 있다. 더욱이 글로벌화의 빠른 진전으로 관세완화, 규제강화, 환율변동, 이자율변동 등은 공급사슬에서 위험에 직면한 기업의 노출을 증가시켜 글로벌 공급위험관리가 더욱 중요해졌다. 이에 기업들은 리스크 발생 시 손실을 최소화하기 위해 사전에 공급망관리를 할 필요가 있다. 공급망상에서 발생하는 위험은 기업의 내·외부적인 환경으로부터 발생할 수 있고 그 피해는 공급사 또는 전체 공급 사슬에 부정적인 영향을 끼치게 된다. 산업에서 하나의 생산-소비 망에 연결된 다양한 기업들이 가치사슬로 연결되어 있기 때문에 기업들의 공급망위험관리는 반드시 필요하다.
우리나라 핵심 산업인 디스플레이·반도체산업은 생산, 판매 과정에 있어 수많은 기업들이 가치사슬로 연결되어 있기 때문에 공급망위험관리가 필요한 산업 중 하나이며 이는 위에서 언급한 2019년 일본의 수출규제를 통해 다시 한번 부각되었다. 대일 수입에 의존하고 있던 우리나라 무역환경은 일본 정부에 의한 수출규제가 발생하였을 때 국내 기업에게 필요한 부품·소재·장비의 공급처 변경, 납기 지연, 재고비용 증가, 운송비용 및 시간 증가 등의 부정적인 영향을 미쳤다. 이에 우리나라 기업은 장단기적으로 또한 정책 수립 측면, 외교대응 측면, 기업 대응 측면 등 다방면으로 공급망위험관리가 필요하다.
참고문헌
고용노동부, ILO 주요협약, 2012.
김유성, 노동법Ⅰ, 법문사, 2005.
임종률, 노동법(제6판), 박영사, 2007.
고용노동부. (2018). 근로시간 단축, 특례업종 축소, 공휴일 민간 적용 관련 개정 근로기준법 설명자료.
김남현, 이해춘, 김승택. (2017). 장시간 근로 개선의 고용효과 추정. 노동정책연구.
김태경·김신곤(2021). 디지털 전환, 비즈니스 모형 관점에서 본 메타버스『Journal of Digital Convergence』.
산업연구원(2021). 디지털 전환과 가치창출 디지털 기반 제조서비스의 유형화와 성장 결정요인분석. 세종시 : ㈜유성사.
엄승섭, 김현도, 김동순. 2021. 한국 기업의 사회적책임 활동이 경영성과 및 기업가치에 미치는 영향. 경영교육연구.
박재민, 김선우. 2010. 녹색기술개발의 비용과 혁신성과에 관한 연구 : 중소기업 생산환경혁신 활동을 중심으로. 기술혁신연구.
김동현 (2019), “공급망위험관리(SCRM) 성숙도가 기업의 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구.”, 한국항공대학교 대학원 박사학위논문.

키워드

실업,   미시적 실업,   거시적실업,   노사관리,   노무관리,   노동조합,   임금정책,   공급망재편