주부의 시간관리행동

목차

시간관리행동

Ⅰ. 서론 1

Ⅱ. 이론적 배경 2

ⅰ. 시간관리 행동 2

ⅱ. 시간관리 행동에 영향을 주는 변인 2
ⅰ) 연령 2
ⅱ) 교육수준 3
ⅲ) 취업유무 3
ⅳ) 가족수 3
ⅴ) 시간제약 지각 3
ⅵ) 소득 3

ⅲ. 시간관리 전략의 개념 및 분류 3

ⅳ. 시간관리전략에 영향을 주는 변인 4
ⅰ) 사회인구학적 변인 4

ⅴ. 가정생활만족도 및 관련연구 6

Ⅲ. 결론 7

본문내용

만족에 기여하는 주요인에는 객관적 특성보다는 주관적 변수의 영향력이 더 크다고 하였으며, 특히, '배우자 및 자녀와의 관계'를 지목하였다. 최근에 이루어진 선행연구들도 일반적 변수보다는 점차로 애정·의사소통과 같은 대인적 자원에 속하는 변인이 가정 생활만족도에 좀 더 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 부인의 경우 부부간공평성 인지정도가 가정생활만족도의 하위영역인 결혼 만족도에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
) ,2000,도시주부의 부부간 공평성 인지·가정관리행동 및 가정생활만족,대한가정학회지38(9)p61-62
가정생활만족도에 대한 연령의 영향력을 살펴보면, 취업주부만을 대상으로 연구한 김경숙(1994)은 연령이 낮을수록 가정생활만족이 높다고 하였다. 임정빈(1988)은 30대 주부의 가정생활만족도가 가장 높고 연령이 높아질수록 만족도가 낮아진다고 하였으며, 최동숙(1992)도 연령이 낮을수록 가정생활만족도가 높아진다고 하였다.
가정생활만족도와 주부의 교육수준은 정적인 상관이 있는 것으로 나타나고 있다.
) 임정빈,1988; 최동숙,1992
직업과 가정생활만족도와의 관계에서, 전업주부가 취업주부보다 가정생활만족도가 높았다.
Ⅲ. 결론
주부의 시간관리 전략을 통해 가정생활의 만족을 얻기 위한 몇 가지 제안을 살펴보면,
첫째, 주부들이 가사노동을 행동을 지향하여 각 가정에 적절한 시간관리전략의 사용을 실행한다면 가정생활의 질 향상과 가사노동의 궁극적 목표인 가족 욕구충족의 극대화를 달성할 수 있을 것이다. 그러기 위해서는 주부들이 다양한 가능성 중에서 바람직한 선택을 할 수 있는 능력을 갖추어야 하며, 가정 내의 인적·물적 자원을 비롯한 시간자원에 대해 새로운 지식과 정보를 습득하려고 노력하여야 할 것이다.
) 조성은,문숙재,1991,주부의 가사노동 시간관리전략에 관한 연구,한국가정관리학회지9(1)p110
둘째, 시간계획전략 사용정도가 높을수록 가정관리행동수준이 높았으며, 가사분담사용정도가 높을수록 가정생활만족도가 높았다. 따라서 취업주부의 가정생활만족도를 증가시키기 위하여 가족원들이 적극적으로 가사노동에 참여 하여야 할것이다. 취업주부는 가족의 역할분담에 대한 가치관을 변화시키고 가정관리자의 책임을 가족이 분담하도록 노력하여서 시간구매 비용이 들지 않는 가사분담 전략을 적극적으로 활용 할 수 있어야 할 것이다.
) 이정우,이정숙,1995,취업주부의 시간관리전략이 가정관리행동과 가정생활만족도에 미치는 영향,대한가정학회지,33(4),p144
셋째 교육은 시간관리를 돕는 중요한 인적자원이다. 따라서 학교교육 뿐 아니라 가정학 차원에서 사회교육 프로그램을 개발하고 이를 시도하여 평생교육을 통한 인적자원의 계발이 계속적으로 이루어질 수 있도록 돕는 것이 필요하다. 가족형태에서는 확대가족이 핵가족보다 주부의 시간관리를 돕는 자원이 되었고 남편의 조력정도나 부인 취업에 대한 태도는 주부의 시간관리행동에 의미 있는 영향을 미쳤다.
) 한경미,1993,시간관리행동과 관련변수:취업주부를 대상으로,한국가정관리학회지11(2)p93

키워드

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