레크레이션 개요

목차

1. 역사

2. 어원

3. 뜻

4. 의의

5. 정의

6. 본질적 요소

7.2가지 형태

8. 효과

9. 분류

10. 필요성

11. 흐름

본문내용

생활 양식과 상통
(8) 부자연한 생활 주건의 완화
11. 현대 레크리에이션의 흐름
오늘날 레크리에이션의 흐름은 세 가지로 나누어 생각할 수 있다.
첫째, 생산 능률의 향상
레크리에이션은 직장 생활이나 노동에서 시달린 몸과 마음을 후련하게 풀어줌으로써 새로운 의욕과 활력을 넣어 준다. 생산성 향상과 조직 활성화 및 일체감 조성 등에 도움을 주는 레크리에이션은 기업체, 공장 등에서 강조되고 있다.
둘째, 행복의 추구
인생이란 생존 경쟁에서 이기기 위해 사는 것이 아니며, 항시 소유욕을 만족시키기 위해 사는 것도 아니다. 인간의 기본적 욕망인 '행복한 삶'을 위하여 마음껏 일하고 즐기는 가운데 인생의 참다운 의미를 찾는 것이다. 레크리에이션은 우리에게 진정한 기쁘뫄 만족 그리고 평화와 행복을 가져다 준다.
셋째, 교양 및 인격의 향상
레크리에이션 종목은 크게 나누어 지적, 사회적, 예능적, 신체적, 취미, 오락적, 관광적 레크리에이션 등 6개 분야로 나누어져 있다.
우리는 여가를 통해서 각자가 즐길 수 있는 위와 같은 여러 가지 활동에 참여하여 폭넓은 교양을 쌓고, 또 여러 사람들과 어울리는 가운데 서로 이해하고 믿고 돕는 바람직한 인간 관계를 이루게 된다.
12. 직장 레크리에이션
(1) 직장 레크리에이션의 필요성
우리는 노동 시간을 오래 끌면 끌수록 작업 성과가 향상되는 것으로 믿어왔다. 그러나 인간은 기계와 달라서 휴식 없이 노동을 계속하게 되면 도리어 생산성이 떨어진다. 어둑이 오늘날의 산업 구조는 대량 생산을 위한 공업의 분업화를 택하기 때문에 작업 형태는 무미 건조하고, 종사자에게는 스트레스를 주어 일에 대한 권태감과 노동 의욕을 상실하게 한다. 이러한 상황에서 직장 레크리에이션은 긴장을 풀어 주고, 얽매임으로부터 자유로운 기분으로 전환시키고, 자기표현의 기회를 주는 역할을 하고 있다. 따라서 직장 레크리에이션은 생산성 향상과 직결된다.
(2) 직장 레크리에이션 운영의 기본
직장에서 레크리에이션을 운영하는 데는 다음과 같은 점을 고려한다.
① 전 종업원이 참가하도록 다채로운 프로그램을 마련한다.
② 노조와 경영자가 협조하여 합리적 활동 조직을 확립한다.
③ 종업원의 자발적 활동을 존중한다.
④ 각 직장의 특수성에 적응하도록 운영한다.
⑤ 레크리에이션의 활동에 소요되는 경비는 회사측에서 지출하도록 하되, 약간의 경비는 노조측에서도 부담하도록 한다.
⑥ 안전 사고에 대한 예방책을 강구한다.
(3) 직장 레크리에이션의 역할
직장 레크리에이션은 직장에서 일하는 사람들을 위한 레크리에이션으로서 이 활동을 장여하는 이유로는
① 종업원의 인간적 화합
② 종업원의 건강 증진
③ 경영자 측과 종업원 간의 바람직한 협력 관계 형성
④ 생산성의 향상 (노동 능률을 높임)
⑤ 명랑한 직장 분위기를 조성
직장 레크이에이션의 역학을 요약하면
첫째, 종업원들의 육체적 정신적 건강과 인간성을 위하여
둘 때, 원만한 노사 관계를 위하여
셋째, 직장의 분위기를 쇄신하여, 생산성을 향상시키기 위하여

키워드

레크리에이션,   기분 전환,   활동즐김,   새롭게 만듬,   오락