모티베이션의 증진

목차

제 1 절 모티베이션의 의의와 문제점

1. 모티베이션의 개념과 중요성
2. 모티베이션의 모형과 문제점

제 2 절 모티베이션 관련 주요이론

1. 모티베이션의 내용이론
2. 모티베이션의 과정이론
3. 직무설계와 목표설정 이론
4. 개인 임파워먼트론

제 3 절 모티베이션의 증진방안

1. 개인 스스로의 동기유발
2. 직무 재설계 방식의 도입
3. 성과 – 보상의 합치 프로그램
4. 개인 임파워먼트의 실행
5. 모티베이션 관리 제도의 개선

본문내용

▲ 자아실현의 기회제공


▲ 과업수행에 대한 자신감과 자긍심의 부여

▲ 업무수행노력 촉진 ⇒ 직무만족, 생산성 향상 ⇒ 조직의 유효성 제고

(조직유효성 : 조직의 원래의 목표대로 원활하게 돌아가는 정도)


▲ 조직 변화의 추진력 제공

▲ 기업 경쟁력 제고

- 경쟁우위의 원천인 사람의 중요성 강조

키워드

모티베이션,   HRD,   인간존중,   직무,   조직행동,   조직