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목차
제 1 절 모티베이션의 의의와 문제점
1. 모티베이션의 개념과 중요성
2. 모티베이션의 모형과 문제점
제 2 절 모티베이션 관련 주요이론
1. 모티베이션의 내용이론
2. 모티베이션의 과정이론
3. 직무설계와 목표설정 이론
4. 개인 임파워먼트론
제 3 절 모티베이션의 증진방안
1. 개인 스스로의 동기유발
2. 직무 재설계 방식의 도입
3. 성과 – 보상의 합치 프로그램
4. 개인 임파워먼트의 실행
5. 모티베이션 관리 제도의 개선
1. 모티베이션의 개념과 중요성
2. 모티베이션의 모형과 문제점
제 2 절 모티베이션 관련 주요이론
1. 모티베이션의 내용이론
2. 모티베이션의 과정이론
3. 직무설계와 목표설정 이론
4. 개인 임파워먼트론
제 3 절 모티베이션의 증진방안
1. 개인 스스로의 동기유발
2. 직무 재설계 방식의 도입
3. 성과 – 보상의 합치 프로그램
4. 개인 임파워먼트의 실행
5. 모티베이션 관리 제도의 개선
본문내용
구성요인
기대 (Expectancy) : 결과가 성공할 것이라는 주관적인 확률
수단성 (Instrumentality) : 행동을 유발하는 다양한 보상
유의성 (Valence) : 특정보상에 대해 갖는 선호의 강도
기대등식 (Expectancy Equation):기대, 유의성, 수단성의 곱
● 문제점
- 개인에 대한 동기유발 만을 다룸
집단의 동기유발 측면 (동일화, 단결심)을 배제
- 과연 인간이 복잡한 계산과정을 거쳐서 행동하는가?
기대 (Expectancy) : 결과가 성공할 것이라는 주관적인 확률
수단성 (Instrumentality) : 행동을 유발하는 다양한 보상
유의성 (Valence) : 특정보상에 대해 갖는 선호의 강도
기대등식 (Expectancy Equation):기대, 유의성, 수단성의 곱
● 문제점
- 개인에 대한 동기유발 만을 다룸
집단의 동기유발 측면 (동일화, 단결심)을 배제
- 과연 인간이 복잡한 계산과정을 거쳐서 행동하는가?
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