연봉제 도입의 필요성과 개념

목차

1. 연봉제 도입의 필요성

2. 연봉제의 개념

본문내용

연봉제는
능력주의 인사를
바탕으로
능력과 임금을
결부시키는 제도
.개별 종업원의 능력과 업적 및 공헌도의 평가에 기초하여 연간 임금을 결정하는 업적중시형 임금형태.
.임금을 연 단위로 결정하여 이를 분할하여 지급.
.복잡한 보수구성항목들을 연봉항목으로 통합.
.전사원의 획일적 임금관리방식에서 개인별 계약에 의한 차등방식.
나. 연공체계와 연봉체계
연공체계
임금결정시 연령, 근속연수가 큰 비중을 차지한다.
생계비 보장의 성격이 강하다.
매년 승급시키는 것이 전제이다.
획일적, 통일적 관리를 하는 임금제도이다.
연봉체계
개개인의 업적을 평가할 수 있다.
능력과 실력위주로 임금관리를 할 수 있다.
경영에 대한 참여의식이 강화된다.
직원의 개별임금을 관리할 수 있다.
연간수입에 대한 총인건비 관리가 용이하다.

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