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연봉제와 연봉 평가제도, 전략기업컨설팅
- 차성호, 한국형 연봉제의 도입 및 운영에 관한 방안 연구, 한국컴퓨터정보학회 논문지 제8권 4호
- 한국경영자총협회(1998), 연봉제 실태 및 근로자 의식조사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 연봉제의 필요성
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연봉제를 도입할 경우 복잡한 임금체계와 지급구조를 단순화시켜 임금관리가 용이해질 수 있다.
5) 경영자와 종업원간의 의사소통이 원활해진다
연봉제에서는 경영자와 종업원간의 면담을 통하여 목표를 설정하고 연말에 그 달성 정도를 합
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자치원리의 우월성을 인정한다는 것
Ⅷ. 노동법과 연봉제도입
1. 연봉제의 적용대상
2. 연봉제 도입 방식
1) 근로계약에 의해 연봉제를 도입하는 경우
2) 취업규칙에 의해 연봉제를 도입하는 경우
Ⅸ. 노동법과 영업양도
참고문헌
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업적을 평가할 수 있다.
능력과 실력위주로 임금관리를 할 수 있다.
경영에 대한 참여의식이 강화된다.
직원의 개별임금을 관리할 수 있다.
연간수입에 대한 총인건비 관리가 용이하다. 1. 연봉제 도입의 필요성
2. 연봉제의 개념
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반면, 연봉제 하에서는 '개인의 업적과 능력에 대한 평가'를 기초로 하여 매년 임급의 변동이 이루어질 수 있다. 1.연봉제의 정의
2. 연봉제 도입배경
3. 연봉제 도입필요성과 효과
4. 연봉제의 유형
5. 연봉제의 장·단점
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